Llei 29/2022, del 21 de juliol, de modificació de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública.

L’Administració general ha d’aprovar plans per ordenar i racionalitzar els seus recursos humans, d’acord amb els plans estratègics o d’acord amb les directrius de polítiques de personal que estableixi el Govern.

Aquests plans han d’incloure les mesures següents:

• a) Modificacions de les estructures organitzatives com la supressió, la fusió o la desaparició d’unitats administratives.

• b) Incorporació, modificació o supressió de llocs de treball.

• c) Previsions sobre els sistemes d’organització del treball i les tasques que es desenvolupen.

• d) Mesures de mobilitat, incorporació d’efectius, trasllats o reassignació d’efectius.

• e) Mesures de flexibilització de la jornada de treball.

• f) Establiment de programes específics de formació i capacitació.

• g) Suspensió d’incorporacions procedents d’excedències voluntàries sense reserva de plaça.

• h) Prestació excepcional de serveis a temps parcial o en règim de jornades ampliades o adaptades a les necessitats del servei.

  • i) Reassignació a altres administracions públiques en els termes que es determinin en els convenis que, a aquest efecte, puguin subscriure’s entre aquestes administracions.

• j) Qualsevol altra mesura que optimitzi la gestió del personal amb criteris d’eficàcia i eficiència amb l’objectiu de prestar un servei públic de qualitat.”

L’Administració general ha d’aprovar plans per ordenar i racionalitzar els seus recursos humans, d’acord amb els plans estratègics o d’acord amb les directrius de polítiques de personal que estableixi el Govern.

Aquests plans han d’incloure les mesures següents:

• a) Modificacions de les estructures organitzatives com la supressió, la fusió o la desaparició d’unitats administratives.

• b) Incorporació, modificació o supressió de llocs de treball.

• c) Previsions sobre els sistemes d’organització del treball i les tasques que es desenvolupen.

• d) Mesures de mobilitat, incorporació d’efectius, trasllats o reassignació d’efectius.

• e) Mesures de flexibilització de la jornada de treball.

• f) Establiment de programes específics de formació i capacitació.

• g) Suspensió d’incorporacions procedents d’excedències voluntàries sense reserva de plaça.

• h) Prestació excepcional de serveis a temps parcial o en règim de jornades ampliades o adaptades a les necessitats del servei.

  • i) Reassignació a altres administracions públiques en els termes que es determinin en els convenis que, a aquest efecte, puguin subscriure’s entre aquestes administracions.

• j) Qualsevol altra mesura que optimitzi la gestió del personal amb criteris d’eficàcia i eficiència amb l’objectiu de prestar un servei públic de qualitat.”