- A comptar de l’1 de juny del 2022, tots els empresaris que defineix l’article 11 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals estan obligats a incrementar en un 3,3%, com a mínim, el salari dels treballadors que percebin un sou fix brut que, en còmput anual i per a la jornada legal ordinària de treball, sigui inferior a 27.130,44 euros.
- L’obligació que preveu l’apartat 1 anterior no és aplicable en el cas dels treballadors als quals ja s’hagi incrementat el salari en el percentatge del 3,3%, establert de l’índex de preus de consum (IPC) per l’any 2021, o en un percentatge superior, en el període de dotze mesos anteriors a l’entrada en vigor d’aquesta Llei.
- L’obligació que preveu l’apartat 1 anterior no és aplicable en el cas dels treballadors que hagin estat contractats en el període de dotze mesos anteriors a l’entrada en vigor d’aquesta Llei.
- L’obligació que preveu l’apartat 1 anterior és aplicable als treballadors als quals s’hagi incrementat el salari en un percentatge inferior al 3,3% durant el període de dotze mesos anteriors a l’entrada en vigor d’aquesta Llei, però en aquest cas el percentatge d’augment ha de ser, com a mínim, el resultant de la diferència entre el 3,3% i el percentatge d’increment aplicat, prenent com a base de càlcul el sou fix brut que, en còmput anual i per a la jornada legal ordinària de treball, percebia l’empleat abans d’aquest augment.
B
BOPA·CHAT← Llei 17/2022, del 9 de juny, de mesures per millorar el poder adquisitiu de la ciutadania.
13 versions
Llei 17/2022, del 9 de juny, de mesures per millorar el poder adquisitiu de la ciutadania.
How this article evolved across every version of the law.
Revaloració dels salaris més baixos
Llei 17/2022, del 9 de juny, de mesures per millorar el poder adquisitiu de la ciutadania.
Revaloració dels salaris més baixos
Modifica art. disposició final segona
- A comptar de l’1 de juny del 2022, tots els empresaris que defineix l’article 11 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals estan obligats a incrementar en un 3,3%, com a mínim, el salari dels treballadors que percebin un sou fix brut que, en còmput anual i per a la jornada legal ordinària de treball, sigui inferior a 27.130,44 euros.
- L’obligació que preveu l’apartat 1 anterior no és aplicable en el cas dels treballadors als quals ja s’hagi incrementat el salari en el percentatge del 3,3%, establert de l’índex de preus de consum (IPC) per l’any 2021, o en un percentatge superior, en el període de dotze mesos anteriors a l’entrada en vigor d’aquesta Llei.
- L’obligació que preveu l’apartat 1 anterior no és aplicable en el cas dels treballadors que hagin estat contractats en el període de dotze mesos anteriors a l’entrada en vigor d’aquesta Llei.
- L’obligació que preveu l’apartat 1 anterior és aplicable als treballadors als quals s’hagi incrementat el salari en un percentatge inferior al 3,3% durant el període de dotze mesos anteriors a l’entrada en vigor d’aquesta Llei, però en aquest cas el percentatge d’augment ha de ser, com a mínim, el resultant de la diferència entre el 3,3% i el percentatge d’increment aplicat, prenent com a base de càlcul el sou fix brut que, en còmput anual i per a la jornada legal ordinària de treball, percebia l’empleat abans d’aquest augment.
DerogatperLlei 6/2023, del 19 de gener, de mesures urgents per a la millora del poder adquisitiu de la ciutadania i en matèria d'arrendaments d'habitatge.(disposició derogatòria)
Revaloració dels salaris més baixos
Modifica art. 1; Deroga art. 1
1. A comptar de l’1 de juny del 2022, tots els empresaris que defineix l’article 11 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals estan obligats a incrementar en un 3,3%, com a mínim, el salari dels treballadors que percebin un sou fix brut que, en còmput anual i per a la jornada legal ordinària de treball, sigui inferior a 27.130,44 euros.
2. L’obligació que preveu l’apartat 1 anterior no és aplicable en el cas dels treballadors als quals ja s’hagi incrementat el salari en el percentatge del 3,3%, establert de l’índex de preus de consum (IPC) per l’any 2021, o en un percentatge superior, en el període de dotze mesos anteriors a l’entrada en vigor d’aquesta Llei.
3. L’obligació que preveu l’apartat 1 anterior no és aplicable en el cas dels treballadors que hagin estat contractats en el període de dotze mesos anteriors a l’entrada en vigor d’aquesta Llei.
4. L’obligació que preveu l’apartat 1 anterior és aplicable als treballadors als quals s’hagi incrementat el salari en un percentatge inferior al 3,3% durant el període de dotze mesos anteriors a l’entrada en vigor d’aquesta Llei, però en aquest cas el percentatge d’augment ha de ser, com a mínim, el resultant de la diferència entre el 3,3% i el percentatge d’increment aplicat, prenent com a base de càlcul el sou fix brut que, en còmput anual i per a la jornada legal ordinària de treball, percebia l’empleat abans d’aquest augment.
[Derogat]