17 — Decret 90/2021, del 17 de març del 2021 — Amended

El sistema d’avaluació del treballador públic interí inclou el següent: a) El treballador públic interí és avaluat pel seu comandament. b) L’avaluació es fa en funció del lloc de treball exercit pel treballador públic interí. c) Per cada lloc de treball s’avaluen nou descriptors. d) Si excepcionalment no s’ha produït cap circumstància per poder avaluar un descriptor, aquest descriptor no puntua. e) Cal avaluar com a mínim sis descriptors per tal que l’informe pugui ser pres en consideració. f) Si s’opta per no avaluar la totalitat de descriptors, es calcula la nota final de manera proporcional equivalent d’acord amb 10 punts. g) En el cas de nomenaments amb una durada igual o inferior a quinze dies hàbils o d’un primer nomenament durant el curs escolar iniciat a comptar del 20 de maig, el superior immediat de la persona nomenada pot no avaluar els descriptors. Si el balanç de la intervenció es considera que ha estat insuficient i, en conseqüència, el treballador és no apte per al lloc, cal lliurar l’informe complet i degudament justificat. h) Els treballadors públics interins que han ocupat durant els darrers tres cursos escolars complets un lloc de treball similar i hagin obtingut una nota d’avaluació d’entre 8 i 10 punts en la darrera avaluació, poden manifestar per escrit i mitjançant el document pertinent que desitgen ser exempts de ser avaluats. Per a la provisió de places per al curs següent aquestes persones conserven la nota d’avaluació obtinguda el curs anterior. Tanmateix, en qualsevol cas i en qualsevol moment, si el comandament ho creu oportú pot avaluar aquestes persones. S’entén per curs escolar complet l’acumulació d’un mínim de 240 dies naturals dins del mateix any acadèmic. i) El treballador públic interí pot aspirar a l’exempció d’avaluació durant dos cursos escolars seguits. Transcorreguts aquests dos cursos escolars d’exempció, el treballador públic interí ha de tornar a ser avaluat; i si compleix les condicions establertes en la lletra h) d’aquest article, el treballador públic interí pot tornar a aspirar a un nou període d’exempció d’avaluació de dos cursos escolars seguits. I així successivament. 2. Les puntuacions dels descriptors s’obtenen de la manera següent: a) Cada descriptor queda dividit en tres nivells I, II i III, subdividits, cadascun, en dos subnivells a) i b). b) No es pot avaluar un treballador públic interí com a nivell III si no mostra assolits els descriptors de nivell I i II. c) No es pot avaluar un treballador públic interí com a nivell II si no mostra assolits els descriptors del nivell I. d) En l’avaluació de cada descriptor s’obté una puntuació que situa el treballador públic interí en una escala numèrica d’entre 0 i 10, calculada de la manera següent: - Per a una avaluació inferior a I a) s’obtenen 0 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a I a) s’obtenen 5 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a I b) s’obtenen 6 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a II a) s’obtenen 7 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a II b) s’obtenen 8 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a III a) s’obtenen 9 punts al descriptor. - Per a una avaluació com a III b) s’obtenen 10 punts al descriptor. e) A dins de cada nivell, s’avalua amb el subnivell b) si el candidat mostra més de la meitat dels indicadors del nivell; i s’avalua amb el subnivell a) si el candidat mostra la meitat o menys de la meitat dels indicadors del nivell. f) La nota final s’ha de calcular proporcionalment sobre 10 punts. g) En cas que el resultat de l’avaluació sigui inferior a 5 punts i s’obtingui un resultat de no apte, cal posar per escrit a l’informe d’avaluació les accions de suport que s’han dut a terme fins llavors. Aquest resultat impossibilita que el candidat pugui formar part de les borses de treball del Cos d’Educació en el que queda del curs escolar en què s’ha obtingut aquesta puntuació i durant els subsegüents tres cursos escolars. 3. Els terminis de lliurament dels informes d’avaluació són, a tots els efectes, els següents: a) Per als nomenaments d’una durada equivalent al curs escolar complet, el termini de lliurament dels informes d’avaluació és el dia 31 de maig de l’any en curs. b) Per als nomenaments de durada inferior a un curs escolar, el termini de lliurament dels informes d’avaluació és el darrer dia del nomenament com a treballador públic interí. c) Per als nomenaments de durada inferior a un curs escolar i que finalitzen després del 31 de maig, el termini de lliurament dels informes d’avaluació és el 10 de juny. 4. Per a l’obtenció de la nota final d’avaluació dels candidats que ja formen part de les diferents llistes de les borses de treball del Cos d’Educació, es té en compte el següent: a) Per als col·laboradors educatius, les notes obtingudes com a col·laborador educatiu o com a col·laborador i tècnic d’educació, mitjançant els informes corresponents d’avaluació de l’any acadèmic en curs. b) Per als tècnics d’educació, només es té en compte la nota d’avaluació com a tècnic d’educació mitjançant els informes corresponents d’avaluació de l’any acadèmic en curs. 5. Per al treballador públic interí que hagi efectuat nomenaments inferiors a deu mesos, a efectes de classificació dins les llistes es pondera la nota d’avaluació de cada nomenament de manera proporcional, prenent com a referència el temps total que hagi treballat durant el curs acadèmic.