Article 12. Contingut
-
Les bases de la convocatòria han de contenir, com a mínim, les dades i la informació següents:
- a) El nombre de places que s’han de cobrir i les seves característiques.
- b) La denominació del lloc de treball.
- c) L’adscripció organitzativa.
- d) El nivell de classificació del lloc de treball.
- e) La retribució anyal bruta.
- f) La missió del lloc de treball.
- g) Les característiques estructurals del lloc de treball, si escau.
- h) Els requisits necessaris per poder participar en la convocatòria, i les causes d’exclusió mèdiques.
- i) La documentació que s’ha de presentar amb la sol·licitud de participació.
- j) Les proves selectives que cal superar i, en cas que n’hi hagi, el temari.
- k) Els mèrits i les capacitats que es valoren, si escau, els coneixements concrets i l’experiència específica, si se n’exigeix, i les habilitats necessàries.
- l) El sistema de qualificació total, el barem de valoració amb els corresponents percentatges aplicable a cadascuna de les proves i la valoració mínima global exigida per obtenir una plaça. En el cas que algunes de les proves siguin eliminatòries, s’ha de fixar una valoració mínima per superar-les o bé establir “apte/no apte” com a criteri.
- m) L’òrgan administratiu on cal adreçar-se i presentar les sol·licituds i el termini màxim de presentació de les candidatures.
- n) L’òrgan administratiu on es pot obtenir informació addicional del procés de selecció.
- o) La indicació de les proves que s’han de dur a terme i, si escau, el calendari de les proves.
- p) La composició del Comitè Tècnic de Selecció, els titulars i els suplents, i, si escau, els experts interns o externs.
- q) La durada del període de formació i del període de prova, si escau.
- r) Les vies per presentar recurs.