Article 4. Funcions
Per acomplir les seves finalitats corresponen a l’Institut, entre d’altres, les funcions següents:
- a) Participar en el disseny de les mesures del Programa per a la igualtat efectiva de dones i homes que han d’aprovar el Govern i els comuns, i revisar i avaluar-ne la implementació.
- b) Ser consultat i fer propostes en relació amb l’activitat de l’Observatori de la Igualtat per tal d’estudiar la situació de les dones en tots els àmbits de la vida, i identificar les desigualtats entre sexes i proposar mesures correctores.
- c) Fer el seguiment dels informes d’impacte de gènere que s’han d’incloure en els projectes i les proposicions de disposicions normatives de caràcter general.
- d) Dissenyar protocols d’actuació que vetllin per la igualtat d’oportunitats de dones i homes i per la no-discriminació per raó de sexe en la programació, en els continguts i en la publicitat als mitjans de comunicació, i evitar la transmissió d’una imatge estereotipada de dones i homes, així com d’una imatge sexualitzada de les dones.
- e) Proposar al Govern i als comuns campanyes de sensibilització en matèria d’igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes, i de no-discriminació, i dur-les a terme.
- f) Fomentar les relacions amb altres organismes internacionals o d’altres països amb finalitats idèntiques, en aplicació del que es preveu a l’article 27.3.f de la Llei 6/2022.
- g) Representar les dones del Principat d’Andorra en tots els espais nacionals i internacionals de trobada i debat públic i privat, relacionats amb la igualtat de gènere i la no-discriminació envers les dones.
- h) Fiscalitzar el compliment per part del Principat d’Andorra de les obligacions derivades de la ratificació dels convenis internacionals en matèria d’igualtat de tracte i d’oportunitats, i de no-discriminació entre dones i homes.
- i) Actuar com a òrgan consultiu del Consell General, del Govern, dels comuns i d’altres òrgans de les administracions públiques que així ho prevegin.
- j) Promoure i dur a terme accions formatives en matèria d’igualtat de tracte i no-discriminació per raó de sexe.
- k) Impulsar l’elaboració de plans d’igualtat en les empreses i les administracions, i assessorar-les quan escaigui, i col·laborar en l’elaboració de guies i manuals de referència per fomentar la implantació de plans i mesures d’igualtat, incloent-hi mesures per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
- l) Elaborar i actualitzar una base de dades de dones expertes o referents en totes les matèries de rellevància científica, econòmica, social o cultural, per tal de fomentar-ne la participació en treballs, debats, anàlisis, reportatges i tertúlies sobre temes d’actualitat o vinculats a la seva expertesa. Es requereix el consentiment exprés de les dones expertes o referents per incloure-les en aquesta base de dades, arran de la seva difusió pública mitjançant els canals de l’Institut Andorrà de les Dones. L’elaboració, el manteniment i els terminis de conservació d’aquesta base de dades es fan d’acord amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades.
- m) Elaborar amb periodicitat anual un informe d’avaluació de la situació de les dones al Principat i, atenent els seus resultats, un pla de treball amb indicació dels objectius i les mesures concretes que cal dur a terme per superar els obstacles que impedeixen la igualtat efectiva de dones i homes.
- n) Elaborar la memòria anual d’activitats de l’Institut per tal de garantir la transparència de la seva acció.
- o) Dissenyar estratègies de transversalitat que garanteixin que totes les polítiques incorporin la perspectiva de gènere i de les dones.
- p) Proposar la realització d’estudis, enquestes i estadístiques per poder valorar la situació per gènere, i fer-ne el seguiment.
- q) Desenvolupar qualsevol altra funció encomanada pel Govern.