9 — Decret 478/2023, de l’11-10-2023, d’aprovació de les disposicions mínimes respecte a les mesures preventives i d’abordatge de les conductes d’assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses i altres entitats del sector privat. — In force

L’empresa ha d’informar la persona assetjada i l’assetjadora sobre la política del tractament de les dades personals d’acord amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades personals.
Les dades personals relatives a víctimes d’assetjament en l’àmbit laboral, així com les de les víctimes de violència de gènere i, concretament, la seva identitat, tenen la consideració de categories especials de dades personals i, per tant, són dades sensibles que requereixen una protecció reforçada.
Les dades de la víctima que s’hagin obtingut durant la investigació no es podran utilitzar per a una finalitat diferent de la que persegueix el procediment d’investigació o sancionador, sense perjudici de l’obligació de denunciar els fets que són constitutius de delicte.
Les persones que intervenen en el procediment tenen l’obligació de guardar una estricta confidencialitat i reserva, i no han de transmetre ni divulgar cap informació sobre el contingut de les denúncies presentades, resoltes o en procés d’investigació del qual tinguin coneixement.
Si la persona assetjada ha rebut assistència sanitària per part dels serveis mèdics de l’empresa, derivada de la situació d’assetjament, o bé se’n té coneixement com a conseqüència de la investigació dels fets, les dades mèdiques constitueixen dades personals d’una categoria especial que només poden ser objecte de tractament amb la finalitat vinculada a l’assetjament.
En el supòsit d’obrir-se la instrucció d’un procediment sancionador, la persona investigada no pot fer ús del dret de supressió, perquè la base legitimadora no és el consentiment sinó l’acompliment d’una obligació legal.