Quan l’empresa s’acull al procediment de declaració simplificada previst a l’article precedent, per fer la declaració del nombre d’hores de treball efectiu fetes per una persona assalariada durant un mes en què ha treballat un nombre d’hores diferent de les hores pròpies de la jornada contractual ordinària s’ha de procedir així:
- a) Per fer la declaració corresponent als mesos en què la persona assalariada ha treballat un nombre d’hores superior a les hores establertes en el contracte, s’ha de sumar a la mitjana mensual de les hores treballades en còmput anual el nombre d’hores extraordinàries treballades durant el mes, sempre que hagin estat remunerades en efectiu. Les hores extraordinàries treballades que no són remunerades en efectiu i es compensen amb temps de descans no es declaren com a hores efectivament treballades; en tal cas, les hores de descans gaudides com a compensació es declaren, en el seu moment, com a hores de treball efectiu.
- b) Per fer la declaració corresponent als mesos en què la persona assalariada ha treballat un nombre d’hores inferior a les hores establertes en el contracte −tant si es tracta d’una baixa per incapacitat temporal, maternitat, paternitat o risc durant l’embaràs, de permisos no retribuïts, o per qualsevol altra causa−, s’ha de restar de la mitjana mensual de les hores treballades en còmput anual el nombre d’hores no treballades durant el mes; si la diferència és un nombre negatiu, la declaració és de zero hores. Cal tenir present que les vacances retribuïdes, els permisos retribuïts i els dies festius de calendari que han estat retribuïts tenen la consideració de dies efectivament treballats, segons prescriu l’article 1; consegüentment, la declaració en aquests supòsits s’ha de fer en aplicació de l’article 2.
Disposició final
Aquest Decret entra en vigor el dia 1 de gener del 2023.
Cosa que es fa pública per a coneixement general.
Andorra la Vella, 6 de juliol del 2022
Per delegacióJordi Gallardo FernàndezMinistre de Presidència, Economia i Empresa