14 — Decret 112/2022, del 23 de març del 2022 — In force

El treball en dies festius és la circumstància per la qual el personal de l’Administració general presta el servei, fora de la seva jornada laboral ordinària, els dies festius previstos en el calendari laboral o els dies de festa locals corresponents a la parròquia on està ubicat el seu lloc de treball. Es distingeix entre dies festius de caràcter especial (Nadal, Cap d’Any, Constitució i Meritxell) i la resta de dies festius del calendari laboral i festes locals. 2. El treball en dies festius es compensa amb l’abonament, en retribució i/o en temps de descans, a lliure elecció de la persona interessada, en funció del que s’estableix en l’annex I. 3. El personal que dintre de la seva jornada laboral ordinària presta els serveis en els dies festius del calendari laboral, només és compensat pels dies festius de caràcter especial treballats en retribució. 4. La compensació de l’hora de treball en festius es calcula a raó del preu d’hora ordinària tenint en compte els conceptes salarials de sou base, complement de millora, complement personal d’antiguitat, complement d’antiguitat, complement d’absorció, complement de responsabilitat addicional, i, si escau, complement específic dels cossos especials del personal de l’Administració general. 5. El personal que presta servei fora de la seva jornada laboral ordinària en dies festius ha de computar les hores efectuades a l’efecte del límit d’hores extraordinàries, d’acord amb la disposició addicional segona.