Reglament de funcionament de la Mútua dels Empleats de l’Administració General i de l’Administració de Justícia Article 1 Definició de la Mútua 1. La Mútua de l’Administració General i de l’Administració de Justícia (la Mútua) és un sistema de previsió social obligatori i de solidaritat que garanteix una prestació econòmica complementària a la cobertura econòmica salarial establerta per l’organisme encarregat de la seguretat social, la CASS, en cas que l’empleat es trobi en situació de baixa CASS. 2.- La baixa CASS és la situació de baixa mèdica laboral atorgada per la CASS que correspon a dies d’incapacitat laboral transitòria deguda a malaltia o maternitat. 3. El Govern assumeix el complement de la CASS corresponent als accidents laborals i a les malalties professionals, en els termes i les condicions que s’estableixen a les disposicions d’aquest Reglament. Article 2 Àmbit d’aplicació 1. L’àmbit d’aplicació d’aquest Reglament de la Mútua de l’Administració General i de l’Administració de Justícia abasta els funcionaris, els agents de l’Administració de caràcter indefinit, i també el personal de relacions especials, (a partir d’ara, empleats), des del mateix moment que entren a l’Administració general i a l’Administració de justícia. Article 3 Funcionament 1. L’empleat percep una prestació econòmica garantida, constituïda per la quantia aportada per la CASS en el règim general i complementada per la Mútua, durant la baixa CASS corresponent, d’acord amb els criteris establerts. Article 4 Conceptes retributius cotitzables a la Mútua 1. De l’estructura salarial establerta en la Llei de la funció pública, del 15 de desembre del 2000, i la Llei de la funció pública de l’Administració de la justícia, del 27 de maig del 2004, els conceptes retributius que cotitzen a la Mútua són els següents: Base retributiva Complement de lloc Complement de millora Complement d’absorció Complement específic Complement d’antiguitat Complement personal d’antiguitat Complement de responsabilitat addicional Complement per funció directiva 2. Cotitzen a la Mútua els complements salarials de caràcter estructural derivats de l’aplicació del Reglament de compensació de les circumstàncies laborals, per homogeneïtzació amb els cossos especials. 3. També cotitzen a la Mútua els complements salarials de caràcter estructural establerts exclusivament per al personal del Cos de Policia, concretament el complement ad personam denominat dotzena part i el complement de la disposició addicional de la Llei qualificada del Cos de Policia, del 27 de maig del 2004. També el complement de la disposició addicional segona de la Llei 3/2007, del 22 de març, del Cos Penitenciari. Article 5 Tarifa de cotitzacions 1. La tarifa de cotització és el percentatge de retenció aplicat als conceptes salarials anteriors que assegura la viabilitat economicofinancera del sistema de la Mútua. 2. La tarifa la revisa i la fixa la Comissió de la Mútua cada 3 mesos tenint en compte l’evolució de les dades economicofinanceres per garantir la sostenibilitat del sistema. 3. La tarifa de cotització mínima s’estableix en l’1% sobre la base dels conceptes retributius, establert a l’article 4. 4. La tarifa de cotització màxima és de l’1,5%. Article 6 Estructura de la Mútua i aportacions dels empleats 1. La Mútua s’estructura sobre la base d’una aportació personal obligatòria de l’empleat. 2. L’aportació de l’empleat a la Mútua s’efectua automàticament, retenint de la nòmina mensual la tarifa de cotització corresponent. 3. L’aportació econòmica a la Mútua no és recuperable en cas de pèrdua de la condició d’empleat, per jubilació o per altres circumstàncies. Article 7 Prestacions econòmiques 1. S’estableix com a model de prestació econòmica inicial en cas de malaltia el següent: cobertura del 100% durant tota la durada de la baixa. 2. Aquest model el revisa la Comissió de la Mútua cada 3 mesos tenint en compte l’evolució de les dades economicofinanceres per garantir la sostenibilitat del sistema, tenint en compte l’article 5 d’aquest Reglament. Article 8 Percepcions econòmiques complementàries durant els dies de baixa CASS 1. L’empleat que es troba en situació de baixa CASS percep la prestació econòmica prevista, segons els conceptes retributius de l’estructura salarial. 2. La prestació econòmica aportada pel sistema de la Mútua és la diferència entre la prestació atorgada per la CASS i el percentatge establert reglamentàriament que s’ha aplicat al conjunt dels conceptes retributius determinats a l’article 4. Article 9 Modalitats de pagament 1. Els empleats han d’autoritzar la cessió de dades i la transmissió de la prestació econòmica salarial de la CASS al Govern, per mitjà del full Autorització de transmissió de dades personals i transferència de la cobertura al Govern d’Andorra, 2. Si l’empleat autoritza la cessió de dades, percep de la Mútua, en cas de baixa CASS, la part corresponent el dia fixat pel Govern per al cobrament dels salaris. 3. Si l’empleat no autoritza la cessió de dades, no percep de la Mútua la part corresponent fins que no presenta la informació necessària. Article 10 Gestió i control de la Mútua 1. La gestió tècnica i administrativa de la Mútua la porta a terme la Secretaria d’Estat de Funció Pública. 2. La Mútua aporta inicialment al Govern un 1% de les aportacions totals dels mutualistes efectuades mensualment, en concepte de despeses de gestió. 3. La Comissió de la Mútua és responsable de les tasques de control. Article 11 Limitacions bàsiques de pagament 1. La suma de la quantitat satisfeta per la Mútua i de la quantitat satisfeta per la CASS no pot superar en cap cas el 100% del salari mensual. Article 12 Finalització del pagament 1. La Mútua, mitjançant el Govern, deixa de pagar les prestacions econòmiques acordades en els supòsits següents: A comptar del dia en què l’empleat és donat d’alta mèdica pel metge o per la CASS. A comptar del dia en què la CASS acorda atorgar a l’empleat assegurat una indemnització o pensió per qualsevol tipus d’invalidesa. 2. En cas d’una situació irregular administrativa, la Comissió de la Mútua ha de comunicar al Govern que deixi d’efectuar el pagament. Article 13 Comptabilització de la Mútua 1. La gestió comptable de la Mútua s’efectua en un compte bancari segregat que és propietat del Govern. 2. Si en finalitzar l’any el compte presenta un excedent, aquest excedent es conserva per a l’any següent. Article 14 Situacions especials 1. L’empleat en situació d’excedència o de permís administratiu no retribuït, o en comissió de serveis fora de l’Administració general i de la justícia no fa aportacions a la Mútua ni gaudeix dels beneficis derivats de la Mútua mentre durin aquestes situacions. 2. L’empleat declarat en situació de suspensió d’acord amb l’article 44 de la Llei de la funció pública, concretament segons els apartats c) i d), no gaudeix dels beneficis econòmics derivats de la Mútua. 3. L’empleat en període de prova o formació inicial que s’integra a l’Administració general o a la de la justícia ha de cotitzar a la Mútua d’acord amb el que s’estableix en aquest Reglament però no gaudeix de les prestacions associades fins que no hagin transcorregut 30 dies naturals des de la seva incorporació. 4. L’empleat que reingressa a l’Administració general o a la de la justícia a la finalització d’una excedència, segons el que preveu l’article 42 de la Llei de la funció pública, està subjecte a aquest Reglament i gaudeix de les prestacions associades des de la data de reincorporació efectiva. Article 15 Elaboració de propostes 1. La Comissió de la Mútua eleva al Govern amb caràcter vinculant, sempre que s’ajustin a la llei, propostes d’acord sobre els drets i les obligacions dels mutualistes, les seves cotitzacions i les prestacions corresponents i el model de gestió. Disposició addicional primera El pagament de les despeses de gestió s’ha de fer efectiu a partir de l’exercici 2010. Disposició addicional segona El Govern assumeix a partir dels 150 dies de baixa la cobertura del 100% de les malalties de llarga durada. Aquestes malalties s’entenen com les que requereixen una incapacitat laboral de més de 150 dies o les que acaben amb una invalidesa laboral tal com s’especifiqui a les normes reglamentàries de la Caixa Andorrana de Seguretat Social o altres normes que es determinin a aquest efecte. Disposició addicional tercera El Govern assumeix la cobertura del 100% de les baixes per accident laboral i malaltia professional dels empleats de l’Administració general i de l’Administració de justícia com a resultat de les activitats que s’especifiquin a les normes reglamentàries de la Caixa Andorrana de Seguretat Social o altres normes que es determinin a aquest efecte. Disposició addicional quarta Els dèficits de la Mútua anteriors a l’entrada en vigor d’aquest Reglament són assumits pel Govern. El Govern vetlla per la viabilitat de la Mútua assumint els interessos dels descoberts bancaris del compte de la Mútua, sempre que es mantingui l’equilibri econòmic i financer. Disposició transitòria primera Mentre la Caixa Andorrana de Seguretat Social d’Andorra no estableixi la taula de patologies, la durada de la baixa i l’especialitat dels facultatius, la Comissió de la Mútua elevarà al Govern els casos de malalties les baixes de les quals excedeixin els 150 dies de durada. Disposició transitòria segona Els models i la tarifa aprovats per la Comissió de la Mútua són d’aplicació de forma immediata, també per a les baixes de malaltia ja iniciades. Cosa que es fa pública per a coneixement general Andorra la Vella, 8 d’abril del 2009 Albert Pintat Santolària Cap de Govern en funcions Aprovat per: Decret, del 8 d'abril del 2009, que aprova el Reglament de funcionament de la Mútua dels Empleats de l'Administració General i de l'Administració de Justícia Inclou modificacions de: XXXXXXXX XXXXXXXX Derogat per: Reglament, de l’1 d’agost del 2018, de funcionament de la Mútua dels Empleats de l’Administració General i de l’Administració de Justícia