- Prèviament al llançament del procés, cada cos defineix un objectiu col·lectiu aplicable a tots els llocs de treball que en formen part, d’acord amb les regles de l’article 5.
- El procediment de l’avaluació de l’acompliment s’inicia amb una comunicació oficial de llançament per part del Departament de Funció Pública en què s’informa dels calendaris de les fases i es publiquen els documents i les guies de suport pertinents.
- Una vegada emesa la comunicació esmentada a l’apartat anterior, el Departament de Funció Pública activa el formulari a cada avaluat, a través de la plataforma digital, perquè l’avaluador estableixi els objectius individuals de les persones avaluades a càrrec seu i els seus indicadors de mesura.
- En cas que no hi hagi acord en l’establiment de l’objectiu individual, l’avaluat pot precisar i/o modular l’objectiu de forma coordinada amb l’avaluador.
L’avaluat i l’avaluador signen la fixació d’objectius a la plataforma digital. En el cas que el funcionari renunciï a fer l’avaluació de l’acompliment, es fa constar aquesta circumstància, a través de la plataforma.
- Si continua havent-hi discrepàncies entre avaluat i avaluador, el superior immediat dels dos implicats pot intervenir per validar l’objectiu o per fixar-ne un altre.
- El Departament de Funció Pública, abans que s’iniciï la fase d’execució i seguiment, pot retornar l’objectiu individual a l’avaluador, indicar-ne els motius i estipular un màxim de cinc dies hàbils perquè es pugui tornar a presentar l’objectiu en qüestió, una única vegada.