B
BOPA·CHAT
← Decret 162/2024, del 24-4-2024, pel qual s’aprova el Reglament del Programa de millora de l’ocupabilitat mitjançant el sector públic i les entitats d’iniciativa social.
71 versions

Decret 162/2024, del 24-4-2024, pel qual s’aprova el Reglament del Programa de millora de l’ocupabilitat mitjançant el sector públic i les entitats d’iniciativa social.

Evolució d'aquest article a través de totes les versions de la llei.

v1ModificacióVigentBOPA 03605101 de maig del 2024

Característiques dels contractes

Decret 162/2024, del 24-4-2024, pel qual s’aprova el Reglament del Programa de millora de l’ocupabilitat mitjançant el sector públic i les entitats d’iniciativa social.

  1. El contracte de treball específic del Programa ha de recollir, almenys, els pactes següents:

    • a) La jornada legal ordinària de quaranta hores de treball setmanal. No obstant això, en el cas de la contractació de persones amb discapacitat i de persones que es troben en situació de vulnerabilitat en la modalitat d’intervenció de treball amb suport, la jornada pot ser inferior a quaranta hores de treball setmanal en funció de les característiques de la persona.

    • b) Una durada determinada d’entre un mes i sis mesos del contracte de treball.

    • c) Un període de prova d’un mes.

    • d) Un salari fix igual al salari mínim vigent per a la jornada legal ordinària, o la part proporcional en funció de la jornada laboral establerta.

    • e) La descripció del tipus de treball que s’ha de portar a terme.

    • f) La previsió que la part proporcional de vacances meritades es faci abans de la finalització del contracte.

    • g) La previsió que la persona contractada faci les formacions que portin a una millora de la seva ocupabilitat, segons l’itinerari fixat pel SOA, si escau.

    • h) La prohibició de fer hores extraordinàries.

      • i) La prohibició del treball nocturn, llevat que per la seva naturalesa la feina sigui nocturna.

  2. Queden exclosos del Programa els contractes de treball convinguts amb persones més grans de seixanta-cinc anys. L’edat de la persona, a tots els efectes del programa, s’ha de determinar a la data de la intermediació efectiva amb l’oferta presentada per al programa.

Es podran seguir beneficiant del Programa les persones contractades que hagin complert seixanta-cinc anys amb posterioritat a la data d’intermediació, i això fins a la data en què finalitzi la vigència del contracte.

  1. En el supòsit que la persona contractada sigui menor d’edat, el contracte específic del Programa se substitueix pel contracte oficial de menors amb les mateixes condicions descrites anteriorment que no contradiguin la Llei de relacions laborals vigent. L’edat de la persona, a tots els efectes del Programa, es determina a la data de la intermediació efectiva amb l’oferta presentada per al Programa.