- Els administradors de societats que compleixin els requisits de l’article 19.b de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social no cotitzen com a persones que realitzen una activitat per compte propi si la societat que administren està donada de baixa provisional en el Registre tributari previst a l’article 47 de la Llei 95/2010, del 20 de desembre, de l’impost sobre societats. La baixa de l’afiliació es practica a instància de la persona interessada, o d’ofici per part de la Caixa Andorrana de Seguretat Social. En el primer cas, la persona interessada ha de presentar la resolució corresponent del ministeri encarregat de les finances.
- L’extinció de la situació de baixa provisional en el Registre d’Empresaris i Professionals del Cens d’Obligats Tributaris genera el deure d’afiliació dels administradors pels períodes de cotització que es meritin des d’aleshores.
- En el supòsit que durant la situació de baixa provisional en el Registre tributari els administradors hagin cotitzat en aquesta qualitat, poden reclamar les cotitzacions indegudes. Així mateix, la Caixa Andorrana de Seguretat Social reclama la diferència entre aquestes cotitzacions i la quantia indeguda de les prestacions que hagi satisfet eventualment.
- En cas de constitució de societats noves, l’acceptació i l’exercici del càrrec d’administrador d’una societat no produeix una pèrdua de drets com a persona assegurada indirecta d’acord amb la normativa de seguretat social mentre no neix l’obligació de cotitzar per compte propi d’acord amb l’article 19.b de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social.
- La demostració que l’administrador d’una societat no percep una remuneració, amb caràcter periòdic o no, fixa o variable, o que exerceix el càrrec de forma gratuïta correspon a la persona interessada. Es considera demostrada aquesta circumstància mitjançant la presentació del formulari que conté la declaració corresponent i una còpia dels estatuts de la societat que estableixin que el càrrec d’administrador no és retribuït, sempre que no hi hagi prova en contrari. La Caixa Andorrana de Seguretat Social tindrà per vigent aquesta informació mentre no li consti, o l’administrador no li ho comuniqui, el contrari.
No obstant això, en el cas que els estatuts socials no estableixin de forma expressa i única la gratuïtat del càrrec d’administrador, la prova de la no retribució exigeix la presentació addicional d’una declaració jurada de l’administrador de no percebre retribució per raó del seu càrrec i d’un certificat de l’acord social de la gratuïtat o la no retribució adoptat per la junta general. Aquest certificat ha de ser expedit per les persones facultades a aquest efecte per la legislació en matèria de societats mercantils.
-
La demostració que l’administrador d’una societat o que el soci que ha sol·licitat donar-se d’alta per compte propi exerceix activitats pròpies del negoci de la societat que administra, a l’efecte de gaudir d’una jubilació parcial anticipada i/o d’una reducció en la quota de cotització per a la conciliació de la vida familiar i professional, també correspon a la persona interessada, que ha d’aportar junt amb la sol·licitud els elements probatoris que demostrin l’exercici referit. En tot cas es considera que l’administrador exerceix aquestes activitats si la societat no acredita personal assalariat a jornada completa.
-
L’administrador d’una societat que realitza una activitat real i efectiva i té una relació laboral amb l’empresa ha de presentar a la Caixa Andorrana de Seguretat Social el contracte laboral, així com tot altre document que acrediti i justifiqui degudament:
- a) La classe i les característiques del contracte.
- b) La relació de subordinació en relació amb els òrgans socials de la societat. S’entén la inexistència de subordinació quan s’esdevingui almenys un dels supòsits següents:
i. Quan, directament o indirectament, posseeixi la majoria dels drets de vot de l’òrgan d’administració i/o de la junta general.
ii. Quan tingui la facultat de nomenar o destituir la majoria dels administradors de la societat.
iii. Quan pugui disposar, en virtut d’acords amb tercers, de la majoria dels drets de vot de l’òrgan d’administració i/o de la junta general.
- c) Les tasques que ha de dur a terme.
- d) La retribució pactada i el seu mode de pagament.
- e) La resta de requisits previstos per la normativa laboral.