B
BOPA·CHAT
← Decret 112/2022, del 23-3-2022, d’aprovació del Reglament de sistemes de compensació.
211 versions

Decret 112/2022, del 23-3-2022, d’aprovació del Reglament de sistemes de compensació.

Evolució d'aquest article a través de totes les versions de la llei.

v1ModificacióVigentBOPA 03404029 de març del 2022

Formació interna

Decret 112/2022, del 23-3-2022, d’aprovació del Reglament de sistemes de compensació.

  1. La formació interna té lloc quan el personal de l’Administració general imparteix formació especialitzada relativa al seu àmbit de treball o de coneixements especialitzats a altres membres de l’Administració, de forma voluntària, autoritzada i formalment motivada.

  2. Les formacions internes impartides sota aquest concepte han d’estar vinculades a l’acompliment dels objectius definits per l’Administració general o els seus departaments.

  3. El personal que fa formacions internes desenvolupa aquesta tasca dins del seu horari laboral sempre que sigui possible, i pot redistribuir la seva jornada laboral ordinària si fos necessari en funció de les necessitats del servei.

  4. Els criteris de redistribució de la jornada laboral ordinària són:

    • a) El formador no ha de superar el nombre d’hores efectives respecte a la seva jornada laboral ordinària.
    • b) Quan la formació es faci en dissabte i/o diumenge, o en horari nocturn (entre les 22 h i les 6 h), sense que se superi el temps de la jornada laboral ordinària, s’ha de compensar amb quinze minuts de temps de descans per cada hora de formació. Per a la resta d’horaris, i en el cas del personal que ja és compensat per treballar en torn, es redistribueix hora per hora.
    • c) La redistribució horària es pot efectuar en el termini màxim dels tres mesos següents a la realització de les accions formatives o de la data de la demanda de formació en el cas que s’elabori el programa fora de la jornada laboral ordinària.

  5. Les formacions internes es fan fora de la jornada laboral diària ordinària únicament en cas de necessitats inajornables degudament motivades i amb el vistiplau de la direcció. En aquest cas, la direcció del departament i la persona interessada decideixen conjuntament la modalitat de compensació segons les condicions que s’estipulen en temps o mitjançant una compensació econòmica, tenint en compte que prevalen les raons de necessitat de servei i d’acord amb la disponibilitat pressupostària.

  6. La formació interna fora de la jornada laboral diària ordinària es compensa en funció del que s’estableix a l’annex I i inclou el desenvolupament i la seqüenciació del temari, el programa, les unitats didàctiques, la presentació i el material de la formació, així com la planificació i els recursos logístics i els materials i els recursos humans necessaris per portar a terme la formació. Així mateix, hi queden incloses les hores lectives del curs, el seguiment del control de presència dels assistents, l’avaluació dels coneixements adquirits i la satisfacció dels assistents respecte a la formació impartida.

  7. La compensació amb temps de descans per formació interna impartida fora de la jornada laboral diària ordinària es pot efectuar en el termini d’un mes a partir de la sol·licitud de realització del curs o durant els tres mesos posteriors a partir que es faci l’acció formativa.