Llei 9/2020, del 25 de juny, de mesures de racionalització econòmica i de recursos humans del sector públic i de reducció salarial dels càrrecs electes i de lliure designació de les entitats públiques.

Les entitats definides a l’article 2, sense perjudici de les mesures de reducció salarial a què fa referència l’article 3, han d’elaborar plans de racionalització econòmica i d’ordenació dels seus recursos humans, tot respectant l’autonomia de gestió de cada entitat i seguint els preceptes d’aquesta Llei. Aquests plans han de ser tinguts en compte en l’elaboració dels pressupostos de l’any 2021 i en la liquidació dels pressupostos per a l’any 2020, sense perjudici de les directrius que es puguin establir posteriorment per a l’elaboració pressupostària corresponent.

Els plans de les entitats que no es regulen directament o indirectament per la Llei de la funció pública i les altres normes que regeixen les relacions estatutàries dels funcionaris i treballadors públics poden aplicar alguns dels criteris següents, d’acord amb la seva autonomia i les seves competències:

• a) Modificacions de les estructures organitzatives, com ara la supressió, la fusió o la desaparició d’unitats.
• b) Incorporació, modificació i supressió de llocs de treball.
• c) Previsions sobre els sistemes d’organització del treball i les tasques que es desenvolupen.
• d) Mesures de mobilitat, incorporació d’efectius, trasllats o reassignació d’efectius.
• e) Establiment de programes específics de formació i capacitació.
• f) Suspensió d’incorporacions procedents d’excedències voluntàries.
• g) Prestació excepcional de serveis a temps parcial o en règim de jornades ampliades o adaptades a les necessitats del servei, seguint la pròpia norma laboral.
• h) Qualsevol altra mesura que optimitzi la gestió del personal amb criteris d’eficàcia i eficiència, amb l’objectiu de prestar un servei públic de qualitat i que ajudi a reconduir la despesa pública.

Els plans han de suposar una contenció en les partides pressupostàries de funcionament i de recursos humans de cada entitat, organisme i institució sobre els pressupostos del 2020 i el 2021.

Els plans de les entitats que no es regulen directament o indirectament per la Llei de la funció pública i les altres normes que regeixen les relacions estatutàries dels funcionaris i treballadors públics han de donar prioritat a la reubicació i la redistribució del personal. En aquestes entitats la supressió dels llocs de treball derivats d’aquests plans ha d’anar vinculada als projectes eliminats o a possibles plans de jubilació anticipada.

Les entitats definides a l’article 2, sense perjudici de les mesures de reducció salarial a què fa referència l’article 3, han d’elaborar plans de racionalització econòmica i d’ordenació dels seus recursos humans, tot respectant l’autonomia de gestió de cada entitat i seguint els preceptes d’aquesta Llei. Aquests plans han de ser tinguts en compte en l’elaboració dels pressupostos de l’any 2021 i en la liquidació dels pressupostos per a l’any 2020, sense perjudici de les directrius que es puguin establir posteriorment per a l’elaboració pressupostària corresponent.

Els plans de les entitats que no es regulen directament o indirectament per la Llei de la funció pública i les altres normes que regeixen les relacions estatutàries dels funcionaris i treballadors públics poden aplicar alguns dels criteris següents, d’acord amb la seva autonomia i les seves competències:

• a) Modificacions de les estructures organitzatives, com ara la supressió, la fusió o la desaparició d’unitats.
• b) Incorporació, modificació i supressió de llocs de treball.
• c) Previsions sobre els sistemes d’organització del treball i les tasques que es desenvolupen.
• d) Mesures de mobilitat, incorporació d’efectius, trasllats o reassignació d’efectius.
• e) Establiment de programes específics de formació i capacitació.
• f) Suspensió d’incorporacions procedents d’excedències voluntàries.
• g) Prestació excepcional de serveis a temps parcial o en règim de jornades ampliades o adaptades a les necessitats del servei, seguint la pròpia norma laboral.
• h) Qualsevol altra mesura que optimitzi la gestió del personal amb criteris d’eficàcia i eficiència, amb l’objectiu de prestar un servei públic de qualitat i que ajudi a reconduir la despesa pública.

Els plans han de suposar una contenció en les partides pressupostàries de funcionament i de recursos humans de cada entitat, organisme i institució sobre els pressupostos del 2020 i el 2021.

Els plans de les entitats que no es regulen directament o indirectament per la Llei de la funció pública i les altres normes que regeixen les relacions estatutàries dels funcionaris i treballadors públics han de donar prioritat a la reubicació i la redistribució del personal. En aquestes entitats la supressió dels llocs de treball derivats d’aquests plans ha d’anar vinculada als projectes eliminats o a possibles plans de jubilació anticipada.