B
BOPA·CHAT
← Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (Text refós sense caràcter oficial)
342 versions

Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (Text refós sense caràcter oficial)

Evolució d'aquest article a través de totes les versions de la llei.

v1Importada21 de gen. del 2009

Suspensió de la relació laboral

  1. La suspensió del contracte de treball, en els supòsits previstos per aquest Codi, dóna dret al treballador a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l’empresa, en acabar-se el termini de suspensió. El contracte de treball queda en suspens per les causes següents: a) Incapacitat temporal de la persona treballadora. b) Descans per maternitat, paternitat o adopció. c) Descans per risc durant l’embaràs. d) En el supòsit que la treballadora es vegi obligada a abandonar temporalment el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. e) Privació de llibertat. f) Excedències. g) Cas fortuït i força major temporal. h) Suspensió de sou i feina per causes disciplinàries. 2. En finalitzar el termini de suspensió del contracte, la persona treballadora té dret a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l’empresa, llevat que s’indiqui expressament el contrari.
v2ModificacióCanviat18 de gen. del 2011

Suspensió de la relació laboral

Modifica art. 4, 2, 3

  1. La suspensió del contracte de treball, en els supòsits previstos per aquest Codi, dóna dret al treballador a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l’empresa, en acabar-se el termini de suspensió. El contracte de treball queda en suspens per les causes següents: a) Incapacitat temporal de la persona treballadora. b) Descans per maternitat, paternitat o adopció. c) Descans per risc durant l’embaràs. d) En el supòsit que la treballadora es vegi obligada a abandonar temporalment el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. e) Privació de llibertat. f) Excedències. g) Cas fortuït i força major temporal. h) Suspensió de sou i feina per causes disciplinàries. 2. En finalitzar el termini de suspensió del contracte, la persona treballadora té dret a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l’empresa, llevat que s’indiqui expressament el contrari.