Els contractes d’interinitat són els que es concerten per atendre supòsits com els següents: - Substitució d’un treballador amb dret a reserva del lloc de treball per descans per maternitat, paternitat o adopció, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, privació de llibertat o excedència. - Ocupació d’un lloc de treball pendent de cobertura definitiva per un procés determinat de selecció. Els contractes d’interinitat s’han de formalitzar per escrit, i s’hi ha d’indicar el treballador substituït, la causa de la substitució i el lloc de treball que s’ha d’ocupar. El contracte d’interinitat finalitza en el moment en què s’incorpora a la feina la persona substituïda o la persona seleccionada.
B
BOPA·CHAT← Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (Text refós sense caràcter oficial)
182 versions
Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals (Text refós sense caràcter oficial)
Evolució d'aquest article a través de totes les versions de la llei.
Contractes d’interinitat
DerogatperLlei 27/2017, del 30 de novembre, de mesures urgents per a l’aplicació del Conveni relatiu als drets de les persones amb discapacitat, fet a Nova York el 13 de desembre del 2006. (Text refós sense caràcter oficial)(art. final quinzena)
Contractes d’interinitat
Modifica art. 36, 37, 38
Els contractes d’interinitat són els que es concerten per atendre supòsits com els següents: - Substitució d’un treballador amb dret a reserva del lloc de treball per descans per maternitat, paternitat o adopció, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal, privació de llibertat o excedència. - Ocupació d’un lloc de treball pendent de cobertura definitiva per un procés determinat de selecció. Els contractes d’interinitat s’han de formalitzar per escrit, i s’hi ha d’indicar el treballador substituït, la causa de la substitució i el lloc de treball que s’ha d’ocupar. El contracte d’interinitat finalitza en el moment en què s’incorpora a la feina la persona substituïda o la persona seleccionada.
[Derogat]