Llei 34/2021, del 16 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d'emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2.

1. Les sol·licituds de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral s’han de presentar conjuntament amb la documentació que es detalla en els apartats següents, al ministeri competent en matèria de treball, en els formats o suports específics indicats als formularis creats a aquest efecte o en els indicats pel dit ministeri.

En el cas de les sol·licituds de prolongació, s’ha d’indicar expressament el número d’expedient atorgat pel ministeri competent en matèria de treball en el moment de la presentació de la sol·licitud inicial.

2. Les sol·licituds de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral han de contenir, com a mínim, la informació següent:

   • a) Totes les dades d’identificació de l’empresa, amb inclusió del seu número de registre tributari, del seu número de declarant a la Caixa Andorrana de Seguretat Social i del seu número de registre de comerç.
   • b) Les dades d’identificació de cadascuna de les persones assalariades afectades, la seva antiguitat a l’empresa, la seva ocupació segons la classificació nacional d’ocupacions, el salari fix mensual calculat segons les normes de l’article 12, el tipus de contracte, la durada del contracte i la seva data de finalització, si escau.
   • c) La modalitat d’afectació, bé sigui per suspensió temporal del contracte de treball o per reducció de la jornada laboral.
   • d) Per a cada persona assalariada afectada, s’ha d’informar de la data d’inici i de la data de finalització sol·licitades per a l’aplicació individualitzada de les modalitats de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral. També s’ha d’indicar, per a cadascuna de les persones assalariades afectades, la jornada ordinària setmanal prevista per contracte, així com la jornada reduïda setmanal resultant de l’aplicació de la reducció de la jornada laboral que se sol·licita, i el nou horari de treball que s’aplica per a cada persona assalariada concernida.

En cas que alguna de les persones assalariades hagi comunicat a l’empresa el seu desacord amb la mesura adoptada, cal aportar una còpia de la comunicació corresponent.

3. Les sol·licituds s’han d’acompanyar de la documentació següent:

   • a) Declaració responsable, datada i signada, de compliment dels requisits i de les condicions necessàries perquè l’empresa es pugui acollir a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral, que l’activitat que justifica la presentació de la sol·licitud és l’activitat principal de l’empresa, i el consentiment de verificació de dades. La declaració responsable ha d’incloure l’autorització de l’empresa al ministeri competent en matèria de treball per a l’intercanvi de les seves dades entre les administracions públiques, i les altres entitats si escau, per efectuar les verificacions oportunes sobre la veracitat i l’adequació de la informació proporcionada per l’empresa.
   • b) Butlletins de salari de les persones assalariades afectades, corresponents al mes natural anterior a la presentació de la sol·licitud, sense afectació de les mesures de suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral.
   • c) Document demostratiu de la transferència bancària corresponent al pagament dels salaris esmentats a la lletra b), en cas de prolongació de la modalitat autoritzada o dels salaris esmentats a l’article 4.1.c)(i). en cas de sol·licitud inicial.
   • d) Fulls de declaració de cotització, que la Caixa Andorrana de Seguretat Social posa a disposició al seu lloc web, de les persones assalariades afectades corresponents al mes natural anterior a la presentació de la sol·licitud.
   • e) Contractes de treball o pròrrogues de contractes de treball dels assalariats afectats per la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral, degudament datats i signats.
   • f) Si l’empresa disposa de representants dels assalariats, actes de les consultes amb els assalariats degudament datades i signades.

4. Les empreses a les quals s’ha autoritzat, tàcitament o expressament, la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral han de presentar, a requeriment del ministeri competent en matèria de treball, tota la documentació o la informació actualitzada de què disposin i que es detalla en els apartats anteriors, segons escaigui.

5. En tots els casos, el ministeri competent en matèria de treball pot demanar, en el marc de la funció de revisió, tota altra documentació o informació addicional que sigui pertinent a l’efecte de verificar el compliment dels requisits establerts en aquesta Llei, i pot revocar, en qualsevol moment de la seva vigència, la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral de conformitat amb el procediment previst a l’article 22.

1. Les sol·licituds de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral s’han de presentar conjuntament amb la documentació que es detalla en els apartats següents, al ministeri competent en matèria de treball, en els formats o suports específics indicats als formularis creats a aquest efecte o en els indicats pel dit ministeri.

En el cas de les sol·licituds de prolongació, s’ha d’indicar expressament el número d’expedient atorgat pel ministeri competent en matèria de treball en el moment de la presentació de la sol·licitud inicial.

2. Les sol·licituds de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral han de contenir, com a mínim, la informació següent:

   • a) Totes les dades d’identificació de l’empresa, amb inclusió del seu número de registre tributari, del seu número de declarant a la Caixa Andorrana de Seguretat Social i del seu número de registre de comerç.
   • b) Les dades d’identificació de cadascuna de les persones assalariades afectades, la seva antiguitat a l’empresa, la seva ocupació segons la classificació nacional d’ocupacions, el salari fix mensual calculat segons les normes de l’article 12, el tipus de contracte, la durada del contracte i la seva data de finalització, si escau.
   • c) La modalitat d’afectació, bé sigui per suspensió temporal del contracte de treball o per reducció de la jornada laboral.
   • d) Per a cada persona assalariada afectada, s’ha d’informar de la data d’inici i de la data de finalització sol·licitades per a l’aplicació individualitzada de les modalitats de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral. També s’ha d’indicar, per a cadascuna de les persones assalariades afectades, la jornada ordinària setmanal prevista per contracte, així com la jornada reduïda setmanal resultant de l’aplicació de la reducció de la jornada laboral que se sol·licita, i el nou horari de treball que s’aplica per a cada persona assalariada concernida.

En cas que alguna de les persones assalariades hagi comunicat a l’empresa el seu desacord amb la mesura adoptada, cal aportar una còpia de la comunicació corresponent.

3. Les sol·licituds s’han d’acompanyar de la documentació següent:

   • a) Declaració responsable, datada i signada, de compliment dels requisits i de les condicions necessàries perquè l’empresa es pugui acollir a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral, que l’activitat que justifica la presentació de la sol·licitud és l’activitat principal de l’empresa, i el consentiment de verificació de dades. La declaració responsable ha d’incloure l’autorització de l’empresa al ministeri competent en matèria de treball per a l’intercanvi de les seves dades entre les administracions públiques, i les altres entitats si escau, per efectuar les verificacions oportunes sobre la veracitat i l’adequació de la informació proporcionada per l’empresa.
   • b) Butlletins de salari de les persones assalariades afectades, corresponents al mes natural anterior a la presentació de la sol·licitud, sense afectació de les mesures de suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral.
   • c) Document demostratiu de la transferència bancària corresponent al pagament dels salaris esmentats a la lletra b), en cas de prolongació de la modalitat autoritzada o dels salaris esmentats a l’article 4.1.c)(i). en cas de sol·licitud inicial.
   • d) Fulls de declaració de cotització, que la Caixa Andorrana de Seguretat Social posa a disposició al seu lloc web, de les persones assalariades afectades corresponents al mes natural anterior a la presentació de la sol·licitud.
   • e) Contractes de treball o pròrrogues de contractes de treball dels assalariats afectats per la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral, degudament datats i signats.
   • f) Si l’empresa disposa de representants dels assalariats, actes de les consultes amb els assalariats degudament datades i signades.

4. Les empreses a les quals s’ha autoritzat, tàcitament o expressament, la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral han de presentar, a requeriment del ministeri competent en matèria de treball, tota la documentació o la informació actualitzada de què disposin i que es detalla en els apartats anteriors, segons escaigui.

5. En tots els casos, el ministeri competent en matèria de treball pot demanar, en el marc de la funció de revisió, tota altra documentació o informació addicional que sigui pertinent a l’efecte de verificar el compliment dels requisits establerts en aquesta Llei, i pot revocar, en qualsevol moment de la seva vigència, la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral de conformitat amb el procediment previst a l’article 22.