Llei 34/2021, del 16 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d'emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2.

Són infraccions lleus:

• a) La notificació a la persona assalariada de l’autorització expressa o tàcita de qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal del contracte de treball o la reducció de la jornada laboral, per part del ministeri competent en matèria de treball, sense respectar les formalitats previstes a l’article 6.8.
• b) No posar puntualment a disposició de la persona assalariada, en cas que ho sol·liciti, la informació detallada a l’article 6.7.
• c) Qualsevol altre incompliment de les obligacions merament formals previstes als capítols primer i segon i que no estigui tipificat com una infracció greu o molt greu.

Són infraccions greus:

• a) Falsejar o alterar la informació continguda en la documentació que acompanya qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral o que acompanya la sol·licitud relativa a la prestació prevista a l’article 18.

• b) La manca de definició i notificació a la persona assalariada de les hores de reducció de la seva jornada laboral, d’acord amb el percentatge de disminució autoritzat pel ministeri competent en matèria de treball, així com del nou horari de treball que li és aplicable, d’acord amb l’article 7.2.d).

• c) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral, després d’haver-ho sol·licitat al ministeri competent en matèria de treball, però sense haver procedit al període de consultes amb els representants dels assalariats quan són preceptives d’acord amb el previst en aquesta Llei.

• d) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral després d’haver-ho sol·licitat però sense haver obtingut l’autorització expressa del ministeri competent en matèria de treball, sense perjudici del que disposen l’article 6.2 o l’article 8.5, respecte del silenci positiu i l’article 6.3, en relació amb la prolongació automàtica.

• e) El retard en el pagament total o parcial de la part de les prestacions de la persona assalariada que va a càrrec de l’empresa de conformitat amb els apartats 1 i 2 de l’article 11.

• f) Minorar l’abast de la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral sense haver-ho comunicat al ministeri competent en matèria de treball, d’acord amb l’article 8.4.

• g) La manca de veracitat de les declaracions efectuades a la Caixa Andorrana de Seguretat Social, que afectin les disposicions contingudes als capítols primer i segon, quan no es puguin sancionar d’acord amb la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de seguretat social i les normes que la desenvolupen.

• h) La manca de notificació a les persones assalariades de l’autorització expressa o tàcita de qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral, per part del ministeri competent en matèria de treball, a què fa referència l’article 6.8.

  • i) La manca de lliurament als representants dels assalariats de la informació prevista a l’article 6.7.

• j) L’incompliment de l’obligació que les persones assalariades concernides per la reducció de la jornada laboral facin hores extraordinàries o treballin en compensació de les hores que s’hagin pogut generar en aplicació de l’article 6 de la Llei 5/2020, del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2; en aplicació de l’article 8 de la Llei 16/2020, del 4 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2; en aplicació de l’article 9.3 de la Llei 17/2021, del 17 de juny, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, o en aplicació de les lleis que han previst mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària per causa de la pandèmia del SARS-CoV-2, mentre duri la reducció esmentada.

• k) L’incompliment de l’obligació que les persones assalariades de les empreses que s’hagin acollit a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral i que no estiguin concernides per aquesta suspensió o reducció no facin hores extraordinàries, sempre que no es tracti de persones que no són de la mateixa categoria professional.

• l) La manca de desafectació, a l’efecte de compliment del preavís, d’una persona assalariada afectada per una suspensió temporal del contracte de treball o una reducció de la jornada laboral, en vulneració de les disposicions del segon paràgraf de l’article 17.3.

• m) La manca de desafectació temporal, a l’efecte de gaudiment de les vacances, d’una persona assalariada afectada per una suspensió temporal del contracte de treball o una reducció de la jornada laboral, en vulneració de les disposicions de l’article 17.5, i la manca de desafectació temporal en el supòsit previst al tercer paràgraf de l’article 11.7.

• n) Qualsevol incompliment de les disposicions contingudes als capítols primer i segon, quan no constitueixi una infracció lleu o molt greu i no se’n derivin perjudicis avaluables econòmicament.

• o) La reincidència en la comissió d’una infracció lleu.

Són infraccions molt greus:

• a) La manca de veracitat en les declaracions responsables previstes als capítols primer i segon.

• b) L’afectació a una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral d’un nombre de persones assalariades superior al permès segons el corresponent decret del Govern, o d’una persona assalariada que hagi estat contractada amb posterioritat a l’1 d’octubre del 2021.

• c) L’afectació a una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral de persones assalariades la prestació de serveis de les quals no estigui directament vinculada a l’activitat de l’empresa que dona lloc a l’aplicació de la modalitat de què es tracti, en contravenció de la limitació prevista a l’article 2.3.

• d) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral sense haver-ho sol·licitat al ministeri competent en matèria de treball d’acord amb els articles 6 i 8, sense perjudici del que estableix l’article 6.3, en relació amb la prolongació automàtica i sempre que no es tracti de la infracció tipificada a la lletra f) de l’apartat anterior; o acollir-se a una prolongació automàtica de la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral sense continuar complint els requisits previstos en aquesta Llei.

• e) L’impagament o els retards reiterats en el pagament total o parcial de la part de les prestacions de la persona assalariada que van a càrrec de l’empresa de conformitat amb els apartats 1 i 2 de l’article 11. S’entén per reiteració que hagi tingut lloc més d’un retard.

• f) Obstruir l’acció del Servei d’Inspecció de Treball i, en concret, negar-li l’entrada a les dependències de l’empresa, no facilitar-li o falsejar la documentació requerida, no comparèixer a les convocatòries de dit Servei, sense causa justificada, o cometre altres actes equiparables.

• g) La manca de comunicació per part de la persona assalariada al ministeri competent en matèria de treball o a la Caixa Andorrana de Seguretat Social de la informació esmentada als apartats 3 i 4 de l’article 11.

• h) El fet que la persona assalariada treballi contravenint la suspensió temporal del contracte de treball o la reducció de la jornada laboral.

  • i) La vulneració de la prohibició d’establir noves externalitzacions de l’activitat, i efectuar noves contractacions laborals, segons el que preveu l’article 17.2.

• j) Qualsevol incompliment de les disposicions contingudes als capítols primer i segon quan no constitueixi una infracció lleu o greu i se’n derivin perjudicis avaluables econòmicament.

• k) La reincidència en la comissió d’una infracció greu.

Són infraccions lleus:

• a) La notificació a la persona assalariada de l’autorització expressa o tàcita de qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal del contracte de treball o la reducció de la jornada laboral, per part del ministeri competent en matèria de treball, sense respectar les formalitats previstes a l’article 6.8.
• b) No posar puntualment a disposició de la persona assalariada, en cas que ho sol·liciti, la informació detallada a l’article 6.7.
• c) Qualsevol altre incompliment de les obligacions merament formals previstes als capítols primer i segon i que no estigui tipificat com una infracció greu o molt greu.

Són infraccions greus:

• a) Falsejar o alterar la informació continguda en la documentació que acompanya qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral o que acompanya la sol·licitud relativa a la prestació prevista a l’article 18.

• b) La manca de definició i notificació a la persona assalariada de les hores de reducció de la seva jornada laboral, d’acord amb el percentatge de disminució autoritzat pel ministeri competent en matèria de treball, així com del nou horari de treball que li és aplicable, d’acord amb l’article 7.2.d).

• c) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral, després d’haver-ho sol·licitat al ministeri competent en matèria de treball, però sense haver procedit al període de consultes amb els representants dels assalariats quan són preceptives d’acord amb el previst en aquesta Llei.

• d) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral després d’haver-ho sol·licitat però sense haver obtingut l’autorització expressa del ministeri competent en matèria de treball, sense perjudici del que disposen l’article 6.2 o l’article 8.5, respecte del silenci positiu i l’article 6.3, en relació amb la prolongació automàtica.

• e) El retard en el pagament total o parcial de la part de les prestacions de la persona assalariada que va a càrrec de l’empresa de conformitat amb els apartats 1 i 2 de l’article 11.

• f) Minorar l’abast de la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral sense haver-ho comunicat al ministeri competent en matèria de treball, d’acord amb l’article 8.4.

• g) La manca de veracitat de les declaracions efectuades a la Caixa Andorrana de Seguretat Social, que afectin les disposicions contingudes als capítols primer i segon, quan no es puguin sancionar d’acord amb la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de seguretat social i les normes que la desenvolupen.

• h) La manca de notificació a les persones assalariades de l’autorització expressa o tàcita de qualsevol sol·licitud relativa a la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral, per part del ministeri competent en matèria de treball, a què fa referència l’article 6.8.

  • i) La manca de lliurament als representants dels assalariats de la informació prevista a l’article 6.7.

• j) L’incompliment de l’obligació que les persones assalariades concernides per la reducció de la jornada laboral facin hores extraordinàries o treballin en compensació de les hores que s’hagin pogut generar en aplicació de l’article 6 de la Llei 5/2020, del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2; en aplicació de l’article 8 de la Llei 16/2020, del 4 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2; en aplicació de l’article 9.3 de la Llei 17/2021, del 17 de juny, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, o en aplicació de les lleis que han previst mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària per causa de la pandèmia del SARS-CoV-2, mentre duri la reducció esmentada.

• k) L’incompliment de l’obligació que les persones assalariades de les empreses que s’hagin acollit a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral i que no estiguin concernides per aquesta suspensió o reducció no facin hores extraordinàries, sempre que no es tracti de persones que no són de la mateixa categoria professional.

• l) La manca de desafectació, a l’efecte de compliment del preavís, d’una persona assalariada afectada per una suspensió temporal del contracte de treball o una reducció de la jornada laboral, en vulneració de les disposicions del segon paràgraf de l’article 17.3.

• m) La manca de desafectació temporal, a l’efecte de gaudiment de les vacances, d’una persona assalariada afectada per una suspensió temporal del contracte de treball o una reducció de la jornada laboral, en vulneració de les disposicions de l’article 17.5, i la manca de desafectació temporal en el supòsit previst al tercer paràgraf de l’article 11.7.

• n) Qualsevol incompliment de les disposicions contingudes als capítols primer i segon, quan no constitueixi una infracció lleu o molt greu i no se’n derivin perjudicis avaluables econòmicament.

• o) La reincidència en la comissió d’una infracció lleu.

Són infraccions molt greus:

• a) La manca de veracitat en les declaracions responsables previstes als capítols primer i segon.

• b) L’afectació a una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral d’un nombre de persones assalariades superior al permès segons el corresponent decret del Govern, o d’una persona assalariada que hagi estat contractada amb posterioritat a l’1 d’octubre del 2021.

• c) L’afectació a una suspensió temporal dels contractes de treball o una reducció de la jornada laboral de persones assalariades la prestació de serveis de les quals no estigui directament vinculada a l’activitat de l’empresa que dona lloc a l’aplicació de la modalitat de què es tracti, en contravenció de la limitació prevista a l’article 2.3.

• d) Iniciar, prolongar o modificar la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral sense haver-ho sol·licitat al ministeri competent en matèria de treball d’acord amb els articles 6 i 8, sense perjudici del que estableix l’article 6.3, en relació amb la prolongació automàtica i sempre que no es tracti de la infracció tipificada a la lletra f) de l’apartat anterior; o acollir-se a una prolongació automàtica de la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral sense continuar complint els requisits previstos en aquesta Llei.

• e) L’impagament o els retards reiterats en el pagament total o parcial de la part de les prestacions de la persona assalariada que van a càrrec de l’empresa de conformitat amb els apartats 1 i 2 de l’article 11. S’entén per reiteració que hagi tingut lloc més d’un retard.

• f) Obstruir l’acció del Servei d’Inspecció de Treball i, en concret, negar-li l’entrada a les dependències de l’empresa, no facilitar-li o falsejar la documentació requerida, no comparèixer a les convocatòries de dit Servei, sense causa justificada, o cometre altres actes equiparables.

• g) La manca de comunicació per part de la persona assalariada al ministeri competent en matèria de treball o a la Caixa Andorrana de Seguretat Social de la informació esmentada als apartats 3 i 4 de l’article 11.

• h) El fet que la persona assalariada treballi contravenint la suspensió temporal del contracte de treball o la reducció de la jornada laboral.

  • i) La vulneració de la prohibició d’establir noves externalitzacions de l’activitat, i efectuar noves contractacions laborals, segons el que preveu l’article 17.2.

• j) Qualsevol incompliment de les disposicions contingudes als capítols primer i segon quan no constitueixi una infracció lleu o greu i se’n derivin perjudicis avaluables econòmicament.

• k) La reincidència en la comissió d’una infracció greu.