Llei 34/2021, del 16 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d'emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2.

1. Les persones assalariades concernides per la reducció de la jornada laboral no poden fer hores extraordinàries ni treballar en compensació de les hores que s’hagin pogut generar en aplicació de l’article 6 de la Llei 5/2020, del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, en aplicació de l’article 8 de la Llei 16/2020, del 4 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, mentre duri la reducció esmentada, en aplicació de l’article 9.3 de la Llei 17/2021, del 17 de juny, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2 o en general en aplicació de les lleis que han previst mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària per causa de la pandèmia del SARS-CoV-2.

A partir del dia en què se suspèn temporalment el contracte de treball o es redueix la jornada laboral d’una persona assalariada, i durant el període d’aplicació d’aquestes mesures, no es poden seguir aplicant les regles de compensació del temps no treballat que estableixen les disposicions legals referides en el paràgraf anterior.

Les empreses que s’acullin a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral només poden proposar la realització d’hores extraordinàries a les persones assalariades no concernides per dites mesures, sempre que la seva categoria professional sigui diferent de la de les persones en situació de suspensió temporal del contracte de treball o reducció de la jornada laboral.

2. Durant els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de jornada laboral, les empreses que s’hi hagin acollit no poden establir noves externalitzacions de l’activitat, ni efectuar noves contractacions laborals, per a la mateixa ocupació professional que la d’una persona assalariada afectada per alguna d’aquestes modalitats.
3. Els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball i de reducció de la jornada laboral no es tenen en compte per determinar el càlcul del salari a l’efecte de la retribució de la compensació econòmica per acomiadament no causal, de la compensació per pagament del període de preavís, si escau, i de la indemnització per acomiadament injustificat que preveu la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

Els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball i de reducció de la jornada laboral no es poden computar a l’efecte del compliment dels preavisos previstos a la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals per als supòsits d’acomiadament o de desistiment. Per donar compliment al dit preavís, la persona assalariada ha de ser prèviament desafectada de la modalitat a què estigui sotmesa.

4. Els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball es tenen en compte a l’efecte de computar l’antiguitat en l’empresa, però no computen a l’efecte de generar el dret a les vacances retribuïdes de la persona assalariada.

En el cas de reducció de la jornada laboral, els períodes d’afectació es tenen en compte a l’efecte de computar l’antiguitat en l’empresa i a l’efecte de generar el dret a les vacances retribuïdes de la persona assalariada. Pel que fa al còmput del nombre de dies de vacances generats durant el període de reducció de la jornada laboral, la persona assalariada concernida pot elegir entre una de les dues opcions següents:

• a) Generació d’un nombre de dies de vacances proporcional a la jornada reduïda efectivament realitzada per la persona assalariada. En aquest cas, els dies de vacances generats durant el període d’afectació es retribueixen d’acord amb les normes de l’article 76.3 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, de conformitat amb el salari fix pactat per l’empresa i la persona assalariada afectada abans de les eventuals reduccions determinades com a conseqüència del càlcul de les prestacions establertes a l’article 11, sense computar l’import de dites prestacions.
• b) Generació del nombre de dies de vacances que correspondria sense tenir en compte la reducció de la jornada laboral. En aquest cas, els dies de vacances generats durant aquest període s’han de retribuir en funció del salari satisfet per l’empresa en mèrits de la jornada reduïda efectivament treballada, sense computar l’import de les prestacions, a càrrec del Govern i de l’empresa, previstes a l’article 11.

L’elecció efectuada per la persona assalariada ha de constar per escrit.

5. Els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral no es poden computar als efectes de gaudiment de dies de vacances per part de les persones assalariades afectades. A l’efecte de gaudiment de les vacances, la persona assalariada ha de ser prèviament desafectada, de forma temporal, a través dels mitjans telemàtics que posi a l’abast de les empreses el ministeri competent en matèria de treball. El gaudiment de les vacances i la conseqüent desafectació temporal han de ser prèviament acordats per les parts. En defecte de pacte, l’empresa pot decidir el gaudiment de les vacances i la conseqüent desafectació temporal, en funció de les seves necessitats i organització. Els dies de vacances gaudits es retribueixen de conformitat amb les disposicions de la lletra a) de l’apartat anterior, excepte en el cas que es tracti del gaudiment de dies de vacances generats durant l’afectació d’una reducció de la jornada laboral i la persona assalariada hagi elegit l’opció prevista a la lletra b) de l’apartat anterior.
6. Els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball i de reducció de la jornada laboral no es tenen en compte a l’efecte de complir el requisit de treball permanent i efectiu exigit per renovar les autoritzacions d’immigració.
7. Durant els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball i de reducció de la jornada laboral, l’empresa pot organitzar formacions per a les persones assalariades afectades. Aquestes formacions no poden superar el 25% del temps durant el qual la persona assalariada afectada està en suspensió temporal dels contractes de treball o en reducció de la jornada laboral.

Capítol segon. Prestacions de les persones que realitzen una activitat per compte propi

1. Les persones assalariades concernides per la reducció de la jornada laboral no poden fer hores extraordinàries ni treballar en compensació de les hores que s’hagin pogut generar en aplicació de l’article 6 de la Llei 5/2020, del 18 d’abril, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, en aplicació de l’article 8 de la Llei 16/2020, del 4 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2, mentre duri la reducció esmentada, en aplicació de l’article 9.3 de la Llei 17/2021, del 17 de juny, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2 o en general en aplicació de les lleis que han previst mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària per causa de la pandèmia del SARS-CoV-2.

A partir del dia en què se suspèn temporalment el contracte de treball o es redueix la jornada laboral d’una persona assalariada, i durant el període d’aplicació d’aquestes mesures, no es poden seguir aplicant les regles de compensació del temps no treballat que estableixen les disposicions legals referides en el paràgraf anterior.

Les empreses que s’acullin a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral només poden proposar la realització d’hores extraordinàries a les persones assalariades no concernides per dites mesures, sempre que la seva categoria professional sigui diferent de la de les persones en situació de suspensió temporal del contracte de treball o reducció de la jornada laboral.

2. Durant els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de jornada laboral, les empreses que s’hi hagin acollit no poden establir noves externalitzacions de l’activitat, ni efectuar noves contractacions laborals, per a la mateixa ocupació professional que la d’una persona assalariada afectada per alguna d’aquestes modalitats.
3. Els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball i de reducció de la jornada laboral no es tenen en compte per determinar el càlcul del salari a l’efecte de la retribució de la compensació econòmica per acomiadament no causal, de la compensació per pagament del període de preavís, si escau, i de la indemnització per acomiadament injustificat que preveu la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.

Els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball i de reducció de la jornada laboral no es poden computar a l’efecte del compliment dels preavisos previstos a la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals per als supòsits d’acomiadament o de desistiment. Per donar compliment al dit preavís, la persona assalariada ha de ser prèviament desafectada de la modalitat a què estigui sotmesa.

4. Els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball es tenen en compte a l’efecte de computar l’antiguitat en l’empresa, però no computen a l’efecte de generar el dret a les vacances retribuïdes de la persona assalariada.

En el cas de reducció de la jornada laboral, els períodes d’afectació es tenen en compte a l’efecte de computar l’antiguitat en l’empresa i a l’efecte de generar el dret a les vacances retribuïdes de la persona assalariada. Pel que fa al còmput del nombre de dies de vacances generats durant el període de reducció de la jornada laboral, la persona assalariada concernida pot elegir entre una de les dues opcions següents:

• a) Generació d’un nombre de dies de vacances proporcional a la jornada reduïda efectivament realitzada per la persona assalariada. En aquest cas, els dies de vacances generats durant el període d’afectació es retribueixen d’acord amb les normes de l’article 76.3 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, de conformitat amb el salari fix pactat per l’empresa i la persona assalariada afectada abans de les eventuals reduccions determinades com a conseqüència del càlcul de les prestacions establertes a l’article 11, sense computar l’import de dites prestacions.
• b) Generació del nombre de dies de vacances que correspondria sense tenir en compte la reducció de la jornada laboral. En aquest cas, els dies de vacances generats durant aquest període s’han de retribuir en funció del salari satisfet per l’empresa en mèrits de la jornada reduïda efectivament treballada, sense computar l’import de les prestacions, a càrrec del Govern i de l’empresa, previstes a l’article 11.

L’elecció efectuada per la persona assalariada ha de constar per escrit.

5. Els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de la jornada laboral no es poden computar als efectes de gaudiment de dies de vacances per part de les persones assalariades afectades. A l’efecte de gaudiment de les vacances, la persona assalariada ha de ser prèviament desafectada, de forma temporal, a través dels mitjans telemàtics que posi a l’abast de les empreses el ministeri competent en matèria de treball. El gaudiment de les vacances i la conseqüent desafectació temporal han de ser prèviament acordats per les parts. En defecte de pacte, l’empresa pot decidir el gaudiment de les vacances i la conseqüent desafectació temporal, en funció de les seves necessitats i organització. Els dies de vacances gaudits es retribueixen de conformitat amb les disposicions de la lletra a) de l’apartat anterior, excepte en el cas que es tracti del gaudiment de dies de vacances generats durant l’afectació d’una reducció de la jornada laboral i la persona assalariada hagi elegit l’opció prevista a la lletra b) de l’apartat anterior.
6. Els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball i de reducció de la jornada laboral no es tenen en compte a l’efecte de complir el requisit de treball permanent i efectiu exigit per renovar les autoritzacions d’immigració.
7. Durant els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball i de reducció de la jornada laboral, l’empresa pot organitzar formacions per a les persones assalariades afectades. Aquestes formacions no poden superar el 25% del temps durant el qual la persona assalariada afectada està en suspensió temporal dels contractes de treball o en reducció de la jornada laboral.

Capítol segon. Prestacions de les persones que realitzen una activitat per compte propi