- L’acomiadament previst a l’article anterior s’ha de fer per escrit mitjançant carta certificada amb avís de recepció, per conducte notarial o lliurant-la directament a la persona assalariada, que ha de signar-ne la recepció amb la menció de la data o, si es nega a signar, en presència de dos testimonis. La carta ha d’esmentar amb concreció la causa que origina l’acomiadament.
- La notificació de l’acomiadament d’un representant dels assalariats ha de respectar les garanties de l’article 111.
- L’incompliment de les formalitats previstes en aquest article converteix l’acomiadament en injustificat i dóna lloc a la indemnització establerta a l’article 92.
B
BOPA·CHAT← Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
883 versions
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
Evolució d'aquest article a través de totes les versions de la llei.
Formalitats de l’acomiadament per causes disciplinàries
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
Formalitats de l’acomiadament per causes disciplinàries
Afegeix art. 71 bis, 84, 85, 87, 91, 92
- L’acomiadament previst a l’article anterior s’ha de fer per escrit mitjançant carta certificada amb avís de recepció, per conducte notarial o lliurant-la directament a la persona assalariada, que ha de signar-ne la recepció amb la menció de la data o, si es nega a signar, en presència de dos testimonis. La carta ha d’esmentar amb concreció la causa que origina l’acomiadament.
- La notificació de l’acomiadament d’un representant dels assalariats ha de respectar les garanties de l’article 111.
- L’incompliment de les formalitats previstes en aquest article converteix l’acomiadament en injustificat i dóna lloc a la indemnització establerta a l’article 92.
Formalitats de l’acomiadament per causes disciplinàries
Modifica art. 116, 131, 133, 144, 147, 159, 160, 67, 68, 84, 88, 92, 99, 101, 105, 107, 110, 112, 113, 115; Suprimeix art. 145, 146; Afegeix art. disposició transitòria única, disposició final primera, disposició final segona, 108, 111
- L’acomiadament previst a l’article anterior s’ha de fer per escrit mitjançant carta certificada amb avís de recepció, per conducte notarial o lliurant-la directament a la persona assalariada, que ha de signar-ne la recepció amb la menció de la data o, si es nega a signar, en presència de dos testimonis. La carta ha d’esmentar amb concreció la causa que origina l’acomiadament.
- La notificació de l’acomiadament d’un representant dels assalariats o d’un assalariat que hagi presentat la seva candidatura a les eleccions de representants dels assalariats ha de respectar les garanties de l’article 111.
- L’incompliment de les formalitats previstes en aquest article converteix l’acomiadament en injustificat i dóna lloc a la indemnització establerta a l’article 92.