- La relació laboral queda en suspens fins a un màxim de tres mesos en el cas que la persona assalariada sigui víctima de violència de gènere. Aquest termini pot ser ampliat per decisió de l’autoritat judicial competent.
- La persona assalariada ha de notificar en el termini de tres dies naturals a l’empresari, directament o per persona mandatada, la seva absència al treball a causa de ser víctima de violència de gènere, acreditant aquesta circumstància mitjançant la denúncia interposada davant l’autoritat competent i l’informe facultatiu corresponent, o a través d’un informe del Servei especialitzat d’atenció a les dones víctimes de violència de gènere.
- Aquest termini de suspensió computa a efectes de vacances i del càlcul d’antiguitat a l’empresa.
B
BOPA·CHAT← Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
382 versions
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
Evolució d'aquest article a través de totes les versions de la llei.
Víctima de violència de gènere
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
Víctima de violència de gènere
Afegeix art. 71 bis, 84, 85, 87, 91, 92
- La relació laboral queda en suspens fins a un màxim de tres mesos en el cas que la persona assalariada sigui víctima de violència de gènere. Aquest termini pot ser ampliat per decisió de l’autoritat judicial competent.
- La persona assalariada ha de notificar en el termini de tres dies naturals a l’empresari, directament o per persona mandatada, la seva absència al treball a causa de ser víctima de violència de gènere, acreditant aquesta circumstància mitjançant la denúncia interposada davant l’autoritat competent i l’informe facultatiu corresponent, o a través d’un informe del Servei especialitzat d’atenció a les dones víctimes de violència de gènere.
- Aquest termini de suspensió computa a efectes de vacances i del càlcul d’antiguitat a l’empresa.