- L’acord o el conveni col·lectiu d’empresa signat pels assalariats amb mandat ha d’haver estat aprovat en votació lliure, personal, secreta i directa, almenys per la meitat més un del total dels electors de la plantilla de l’empresa. A manca d’aprovació, l’acord o el conveni no esdevé eficaç.
- En cas d’aprovació de l’acord o el conveni col·lectiu d’empresa, els assalariats amb mandat n’han de lliurar una còpia al Departament de Treball a l’efecte de registre i publicitat.
- L’empresa, en un termini de quinze dies naturals a comptar del dia que se signi l’acord o el conveni col·lectiu d’empresa, ha de determinar les modalitats d’organització i de consulta dels assalariats de l’empresa. S’han d’establir, entre altres qüestions, les modalitats d’informació dels assalariats sobre el text de l’acord o el conveni, el lloc, la data i l’hora de l’escrutini, i l’organització i el procediment de la votació.
B
BOPA·CHAT← Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
1463 versions
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
Evolució d'aquest article a través de totes les versions de la llei.
Adopció dels acords i els convenis col·lectius subscrits per assalariats amb mandat
Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.
Adopció dels acords i els convenis col·lectius subscrits per assalariats amb mandat
Afegeix art. 71 bis, 84, 85, 87, 91, 92
- L’acord o el conveni col·lectiu d’empresa signat pels assalariats amb mandat ha d’haver estat aprovat en votació lliure, personal, secreta i directa, almenys per la meitat més un del total dels electors de la plantilla de l’empresa. A manca d’aprovació, l’acord o el conveni no esdevé eficaç.
- En cas d’aprovació de l’acord o el conveni col·lectiu d’empresa, els assalariats amb mandat n’han de lliurar una còpia al Departament de Treball a l’efecte de registre i publicitat.
- L’empresa, en un termini de quinze dies naturals a comptar del dia que se signi l’acord o el conveni col·lectiu d’empresa, ha de determinar les modalitats d’organització i de consulta dels assalariats de l’empresa. S’han d’establir, entre altres qüestions, les modalitats d’informació dels assalariats sobre el text de l’acord o el conveni, el lloc, la data i l’hora de l’escrutini, i l’organització i el procediment de la votació.
Adopció dels acords i els convenis col·lectius subscrits per assalariats amb mandat
Modifica art. 116, 131, 133, 144, 147, 159, 160, 67, 68, 84, 88, 92, 99, 101, 105, 107, 110, 112, 113, 115; Suprimeix art. 145, 146; Afegeix art. disposició transitòria única, disposició final primera, disposició final segona, 108, 111
1. L’acord o el conveni col·lectiu d’empresa signat pels assalariats amb mandat ha d’haver estat aprovat en votació lliure, personal, secreta i directa, almenys per la meitat més un del total dels electors de la plantilla de l’empresa. A manca d’aprovació, l’acord o el conveni no esdevé eficaç.
2. En cas d’aprovació de l’acord o el conveni col·lectiu d’empresa, els assalariats amb mandat n’han de lliurar una còpia al Departament de Treball a l’efecte de registre i publicitat.
3. L’empresa, en un termini de quinze dies naturals a comptar del dia que se signi l’acord o el conveni col·lectiu d’empresa, ha de determinar les modalitats d’organització i de consulta dels assalariats de l’empresa. S’han d’establir, entre altres qüestions, les modalitats d’informació dels assalariats sobre el text de l’acord o el conveni, el lloc, la data i l’hora de l’escrutini, i l’organització i el procediment de la votació.
[Derogat]