- Tot el personal de les entitats parapúbliques o de dret públic i de les societats públiques participades per l’Administració general es jubila obligatòriament en arribar a l’edat de 65 anys, si no s’ha acollit abans a la possibilitat de jubilació anticipada. Aquesta jubilació forçosa extingeix la relació de treball.
- Excepcionalment, per necessitats del servei, la direcció de l’entitat o de la societat pot pactar amb el treballador la continuació de la relació laboral després dels 65 anys i, com a màxim, fins que el arribi als 70 anys. El pacte de prolongació s’ha de formalitzar per escrit, ha de tenir una durada màxima d’un any, i es pot renovar.
B
BOPA·CHAT← Llei 2/2012, del 15 de març, de mesures de contenció de la despesa pública en matèria de personal.
82 versions
Llei 2/2012, del 15 de març, de mesures de contenció de la despesa pública en matèria de personal.
Evolució d'aquest article a través de totes les versions de la llei.
Jubilació forçosa
Llei 2/2012, del 15 de març, de mesures de contenció de la despesa pública en matèria de personal.
Jubilació forçosa
Deroga art. disposició Addicional Quarta, disposició Final Sisena, disposició Final Quarta, disposició Final Primera, disposició Final Cinquena, disposició Derogatòria estableix, disposició Final Setena, disposició Transitòria Quarta, disposició Addicional Sisena, disposició Addicional Primera, disposició Transitòria Primera, disposició Addicional Cinquena, disposició Addicional Segona, disposició Addicional Tercera; Modifica art. disposició Addicional 6, disposició Addicional Primera, disposició Transitòria Quarta, disposició Transitòria Primera, disposició Addicional Segona, disposició Addicional Sisena
- Tot el personal de les entitats parapúbliques o de dret públic i de les societats públiques participades per l’Administració general es jubila obligatòriament en arribar a l’edat de 65 anys, si no s’ha acollit abans a la possibilitat de jubilació anticipada. Aquesta jubilació forçosa extingeix la relació de treball.
- Excepcionalment, per necessitats del servei, la direcció de l’entitat o de la societat pot pactar amb el treballador la continuació de la relació laboral després dels 65 anys i, com a màxim, fins que el arribi als 70 anys. El pacte de prolongació s’ha de formalitzar per escrit, ha de tenir una durada màxima d’un any, i es pot renovar.