Llei 16/2020, del 4 de desembre, de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2.

1. A partir del moment en què els centres educatius i de lleure extraescolar no puguin portar a terme la seva activitat amb normalitat com a conseqüència de l’aplicació obligatòria dels protocols per evitar la propagació de la pandèmia del SARS-CoV-2, les persones assalariades o les persones que realitzen una activitat per compte propi amb fills menors de catorze anys o fills amb discapacitat, que treballen en activitats obertes i autoritzades a obrir per decret del Govern, es poden absentar del lloc de treball per tenir-ne cura si compleixen cumulativament les condicions següents:

   • a) Si els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracta de famílies monoparentals. En el primer cas, només es pot acollir a la mesura un dels progenitors, o ambdós en règim de torns, que ha de ser per jornades senceres de treball.
   • b) Si els dos progenitors acrediten que cap d’ells no té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que pugui tenir cura raonablement dels fills.

2. Queden excloses del dret a rebre aquesta prestació les persones assalariades afectades per una suspensió temporal del contracte de treball, en els termes que estableix la secció tercera d’aquest capítol, i les persones que realitzen una activitat per compte propi i que es beneficiïn de la prestació regulada a l’article 28, durant els períodes d’afectació i de percepció de la prestació, respectivament. També en queden exclosos els administradors de societats, excepte que siguin professionals que duguin a terme la seva activitat de manera efectiva a través d’una societat mercantil de la qual siguin els administradors, i les persones assalariades i les persones que exerceixen una activitat per compte propi que puguin portar a terme la seva activitat raonablement mitjançant el teletreball.

3. Les hores de treball no realitzades per aquesta causa són compensades pel Govern en els termes que s’estableixin per la via reglamentària. En tots els casos, a comptar de la data de l’entrada en vigor d’aquesta Llei, el valor del còmput mensual de les hores de treball no realitzades i compensades pel Govern en virtut d’aquesta mesura no pot superar el salari mínim interprofessional. També s’han d’establir per via reglamentària els procediments de sol·licitud i la documentació que s’ha d’aportar a aquests efectes.

4. El període corresponent al permís retribuït per absència laboral per tenir cura dels fills a càrrec de les persones assalariades i de les persones que realitzen una activitat per compte propi dona dret a les prestacions de reembossament, a les prestacions d’invalidesa derivades d’accident no laboral o malaltia comuna, o a les pensions de reversió o capital per defunció, sempre que, en el cas de la persona que realitza una activitat per compte propi, estigui al corrent de pagament de les seves cotitzacions o doni compliment a les condicions d’ajornament sol·licitat prèviament.

En aquelles prestacions en què s’exigeixen determinats períodes de cotitzacions són computables les cotitzacions realitzades per la prestació de permís retribuït per absència laboral per tenir cura dels fills a càrrec.

5. Aquest permís retribuït té la consideració de prestació econòmica satisfeta pel Govern en el marc de la normativa d’atenció social i li és d’aplicació l’apartat 5 de l’article 105 de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social.
6. Qualsevol inexactitud, omissió o falsedat de les dades, de les declaracions responsables o de la informació aportades en les sol·licituds presentades en mèrits d’aquest article, dona lloc a la revocació de la compensació del Govern concedida i a la devolució de les quanties atorgades, sense perjudici d’imposar les sancions que puguin correspondre, d’acord amb la Llei 6/2014, del 24 d’abril, de serveis socials i sociosanitaris.

Secció segona. Compensació del temps no treballat

1. A partir del moment en què els centres educatius i de lleure extraescolar no puguin portar a terme la seva activitat amb normalitat com a conseqüència de l’aplicació obligatòria dels protocols per evitar la propagació de la pandèmia del SARS-CoV-2, les persones assalariades o les persones que realitzen una activitat per compte propi amb fills menors de catorze anys o fills amb discapacitat, que treballen en activitats obertes i autoritzades a obrir per decret del Govern, es poden absentar del lloc de treball per tenir-ne cura si compleixen cumulativament les condicions següents:

   • a) Si els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracta de famílies monoparentals. En el primer cas, només es pot acollir a la mesura un dels progenitors, o ambdós en règim de torns, que ha de ser per jornades senceres de treball.
   • b) Si els dos progenitors acrediten que cap d’ells no té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que pugui tenir cura raonablement dels fills.

2. Queden excloses del dret a rebre aquesta prestació les persones assalariades afectades per una suspensió temporal del contracte de treball, en els termes que estableix la secció tercera d’aquest capítol, i les persones que realitzen una activitat per compte propi i que es beneficiïn de la prestació regulada a l’article 28, durant els períodes d’afectació i de percepció de la prestació, respectivament. També en queden exclosos els administradors de societats, excepte que siguin professionals que duguin a terme la seva activitat de manera efectiva a través d’una societat mercantil de la qual siguin els administradors, i les persones assalariades i les persones que exerceixen una activitat per compte propi que puguin portar a terme la seva activitat raonablement mitjançant el teletreball.

3. Les hores de treball no realitzades per aquesta causa són compensades pel Govern en els termes que s’estableixin per la via reglamentària. En tots els casos, a comptar de la data de l’entrada en vigor d’aquesta Llei, el valor del còmput mensual de les hores de treball no realitzades i compensades pel Govern en virtut d’aquesta mesura no pot superar el salari mínim interprofessional. També s’han d’establir per via reglamentària els procediments de sol·licitud i la documentació que s’ha d’aportar a aquests efectes.

4. El període corresponent al permís retribuït per absència laboral per tenir cura dels fills a càrrec de les persones assalariades i de les persones que realitzen una activitat per compte propi dona dret a les prestacions de reembossament, a les prestacions d’invalidesa derivades d’accident no laboral o malaltia comuna, o a les pensions de reversió o capital per defunció, sempre que, en el cas de la persona que realitza una activitat per compte propi, estigui al corrent de pagament de les seves cotitzacions o doni compliment a les condicions d’ajornament sol·licitat prèviament.

En aquelles prestacions en què s’exigeixen determinats períodes de cotitzacions són computables les cotitzacions realitzades per la prestació de permís retribuït per absència laboral per tenir cura dels fills a càrrec.

5. Aquest permís retribuït té la consideració de prestació econòmica satisfeta pel Govern en el marc de la normativa d’atenció social i li és d’aplicació l’apartat 5 de l’article 105 de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social.
6. Qualsevol inexactitud, omissió o falsedat de les dades, de les declaracions responsables o de la informació aportades en les sol·licituds presentades en mèrits d’aquest article, dona lloc a la revocació de la compensació del Govern concedida i a la devolució de les quanties atorgades, sense perjudici d’imposar les sancions que puguin correspondre, d’acord amb la Llei 6/2014, del 24 d’abril, de serveis socials i sociosanitaris.

Secció segona. Compensació del temps no treballat