Decret 555/2023, del 6 de desembre del 2023

Article 9. Procediment selectiu d’ingrés

1. Quan una plaça vacant o de nova creació no s’ha cobert tal com es preveu a l’article 5.2, apartat b, es pot iniciar el procediment selectiu d’ingrés, que consisteix en la incorporació externa d’un candidat al Cos de Policia mitjançant la publicació de l’edicte corresponent i la superació del procés de selecció, d’acord amb les bases de la convocatòria.
2. Els membres del Cos de Policia que no reuneixin els requisits per aspirar a la provisió d’una plaça vacant o de nova creació mitjançant promoció interna, i que obtinguin aquesta plaça mitjançant el procediment selectiu d’ingrés, mantenen la data d’entrada al Cos i l’antiguitat corresponent, però els correspon la retribució corresponent a la nova plaça en la posició de la banda mínima.
3. En el cas del personal de l’Administració general que no reuneixi els requisits de la convocatòria en la promoció interna i que obtingui una plaça per procediment selectiu d’ingrés, es manté la data d’entrada a l’Administració general i l’antiguitat corresponent. A aquestes persones els correspon la retribució d’accés en la posició de la banda mínima.
4. El període de prova del personal de l’Administració general que obtingui una plaça per procediment selectiu d’ingrés és el mateix que el de la promoció interna, i se li reserva el lloc de treball d’origen, d’acord amb la Llei de la funció pública.

Article 9. Procediment selectiu d’ingrés

1. Quan una plaça vacant o de nova creació no s’ha cobert tal com es preveu a l’article 5.2, apartat b, es pot iniciar el procediment selectiu d’ingrés, que consisteix en la incorporació externa d’un candidat al Cos de Policia mitjançant la publicació de l’edicte corresponent i la superació del procés de selecció, d’acord amb les bases de la convocatòria. 2. Els membres del Cos de Policia que no reuneixin els requisits per aspirar a la provisió d’una plaça vacant o de nova creació mitjançant promoció interna, i que obtinguin aquesta plaça mitjançant el procediment selectiu d’ingrés, mantenen la data d’entrada al Cos i l’antiguitat corresponent, però els correspon la retribució corresponent a la nova plaça en la posició de la banda mínima. 3. En el cas del personal de l’Administració general que no reuneixi els requisits de la convocatòria en la promoció interna i que obtingui una plaça per procediment selectiu d’ingrés, es manté la data d’entrada a l’Administració general i l’antiguitat corresponent. A aquestes persones els correspon la retribució d’accés en la posició de la banda mínima. 4. El període de prova del personal de l’Administració general que obtingui una plaça per procediment selectiu d’ingrés és el mateix que el de la promoció interna, i se li reserva el lloc de treball d’origen, d’acord amb la Llei de la funció pública. 2. Els membres del Cos de Policia que no reuneixin els requisits per aspirar a la provisió d’una plaça vacant o de nova creació mitjançant promoció interna, i que obtinguin aquesta plaça mitjançant el procediment selectiu d’ingrés, mantenen la data d’entrada al Cos i l’antiguitat corresponent, però els correspon la retribució corresponent a la nova plaça en la posició de la banda mínima. 3. En el cas del personal de l’Administració general que no reuneixi els requisits de la convocatòria en la promoció interna i que obtingui una plaça per procediment selectiu d’ingrés, es manté la data d’entrada a l’Administració general i l’antiguitat corresponent. A aquestes persones els correspon la retribució d’accés en la posició de la banda mínima. 4. El període de prova del personal de l’Administració general que obtingui una plaça per procediment selectiu d’ingrés és el mateix que el de la promoció interna, i se li reserva el lloc de treball d’origen, d’acord amb la Llei de la funció pública.