Article 7. Principis i sistemes de provisió de places
-
El procés de selecció per cobrir places es porta a terme en diverses fases, sota els principis de transparència, objectivitat, publicitat, igualtat i concurrència, i amb la finalitat de seleccionar els candidats que s’adaptin millor als llocs de treball que s’han de cobrir d’acord amb la capacitació, els mèrits i l’experiència.
-
Els sistemes de provisió de places per accedir a un lloc de treball del Cos de Policia són els següents: 2.1. L’oposició, que consisteix en la realització de proves de selecció per determinar l’adequació de la persona candidata al lloc de treball.
-
a) En els procediments selectius d’accés al Cos, que es fan pel sistema de concurs oposició, en tots els casos s’han de dur a terme les proves següents:
- i) Proves teòriques.
- ii) Proves pràctiques.
- iii) Entrevistes, en relació amb el desenvolupament de les proves teòriques i pràctiques efectuades, cultura general policial i motivació professional.
- iv) Proves d’idiomes.
- v) Proves físiques.
-
Diploma professional avançat
- vi) Revisions mèdiques.
3
- vii) Avaluació psicoprofessional.
MAQ 6a
- b) En els procediments selectius de promoció interna que es fan pel sistema de concurs oposició i que comporten un canvi d’escala, s’han de dur a terme, com a mínim, les proves següents:
MAQ 6b
- i) Proves teòriques.
Bàtxelor
- ii) Proves pràctiques.
Bàtxelor d’especialització
- iii) Entrevistes, en relació amb el desenvolupament de les proves teòriques i pràctiques efectuades.
5
- iv) Proves d’idiomes.
7
- v) Revisions mèdiques.
MAQ 7
- vi) Avaluació psicoprofessional.
Màster
- c) En els procediments selectius de promoció interna que es fan pel sistema d’oposició i que no comporten un canvi d’escala, s’han de dur a terme les proves següents:
8
- i) Prova teòrica i/o pràctica.
MAQ 8
- ii) Revisió mèdica.
Doctorat
- iii) Avaluació psicoprofessional.
10
2.2. El concurs consisteix en la valoració de mèrits d’acord amb el barem inclòs en la convocatòria i en els termes previstos en aquest Reglament.
Capacitació – Cursos de formació – Perfeccionament professional i especialització
En els concursos s’han de valorar els mèrits adequats al contingut i a les característiques dels llocs de treball que s’han de proveir. També s’han de valorar, sempre en funció del lloc que s’ha de cobrir i d’acord amb les bases de la convocatòria, el grau personal, la valoració del treball desenvolupat, l’experiència i la trajectòria professional tant en el Cos com en la resta de l’Administració general, els cursos de formació i perfeccionament, els títols d’ensenyament superior universitaris emesos o reconeguts pel Govern, l’antiguitat, i les distincions i recompenses en els termes previstos en aquest Reglament i, supletòriament, en les bases de la convocatòria.
Puntuació
Pel que fa a les titulacions acadèmiques, en cap cas no s’han de valorar les titulacions que s’exigeixin com a requisit indispensable per participar en les convocatòries i/o per accedir a les escales i categories corresponents.
Curs de formació de 8 hores a 40 hores lectives
Pel que fa a les titulacions d’ensenyament superior universitàries, en els processos de selecció es valoren les que siguin de l’àmbit del dret, la informàtica, les telecomunicacions, les finances, les ciències econòmiques i la psicologia, sempre que es tracti de formacions totalment concloses.
0,25
Les bases de la convocatòria, en atenció als llocs que s’han de proveir i, en especial, als perfils professionals que aquests llocs requereixen, poden incloure la valoració d’altres coneixements, habilitats i aptituds concrets complementaris dels establerts als apartats anteriors que facilitin i garanteixin la selecció de la persona candidata més idònia, d’acord amb les àrees funcionals o amb la naturalesa, la finalitat, les funcions i les tasques bàsiques dels llocs de treball.
Curs de formació de 41 hores a 80 hores lectives
Els mèrits s’han de valorar amb referència a la data de tancament del termini de presentació de sol·licituds i s’han d’acreditar documentalment de la manera i en els terminis que disposin les bases i el Codi de l’Administració. En tots els processos de valoració dels mèrits, es poden demanar a les persones interessades els aclariments o, si escau, la documentació addicional que s’estimin necessaris per comprovar els mèrits al·legats.
0,50
En tots els casos, la valoració de les titulacions acadèmiques i altres cursos de formació adquirits i degudament justificats s’ha de fer d’acord amb la taula de valoracions següent:
Curs de formació de 80 hores a 120 hores lectives
Marc andorrà de qualificacions
0,75
Puntuació
Curs de formació de 121 hores a 161 hores lectives
MAQ 4
1
Batxillerat
Curs de formació de 161 hores a 281 hores lectives
0,5
1,25
MAQ 5
Curs de formació de 281 hores a 400 hores lectives
1,50
Curs de formació de 401 hores a 520 hores lectives
1,75
Curs de formació de 521 hores a 640 hores lectives
2
Curs de formació de 641 hores a 760 hores lectives
2,25
Curs de formació de 761 hores a 880 hores lectives
2,50
En les convocatòries de concurs oposició es pot preveure la realització, dins el procés selectiu, de cursos d’especialització de caràcter teòric i pràctic i de períodes de pràctiques en un lloc de treball.
Curs de formació de 881 hores a 1.000 hores lectives
2,75
Curs de formació superior a 1.000 hores lectives
3
Capacitació – Idiomes
Puntuació
Català, nivell C1
1
Català, nivell C2
1,50
Català avançat 2
0,75
Altres llengües, nivell B1
0,50
Altres llengües, nivell B2
0,75
Altres llengües, nivell C1
1
Altres llengües, nivell C2
1,25
En el supòsit que el ministeri competent en matèria d’educació canviï o modifiqui la denominació i/o el contingut de les titulacions d’ensenyament superior esmentades, les bases de la convocatòria s’han de fer ressò d’aquesta modificació i han d’establir la puntuació adient.
2.3. El concurs oposició consisteix en la superació de les proves corresponents i la possessió prèvia, valorada oportunament, de determinades condicions de formació, de mèrits o de nivell d’experiència.
Es proveeixen pel sistema de concurs oposició, entre persones funcionàries del Cos de Policia, determinades ocupacions professionals en relació amb els llocs de treball, atesa la seva naturalesa especial.
Aquest sistema consisteix en una fase de concurs i una d’oposició i, si escau, en la realització de cursos d’especialització. Addicionalment, les bases de la convocatòria poden incorporar un període de pràctiques en funció del lloc de treball.
La fase de concurs es regeix pel que s’estableix a l’apartat 2.2 d’aquest mateix article.
La fase d’oposició pot consistir en la superació de les proves teòriques i pràctiques, les entrevistes, l’avaluació psicoprofessional i les altres proves que es considerin necessàries per determinar la capacitat i l’aptitud de les persones aspirants, tal com preveu l’apartat 2.1 d’aquest mateix article. La convocatòria ha d’especificar el contingut de les proves que s’hagin de superar.