El teletreball és una modalitat de prestació de serveis en la qual una part de la jornada laboral es desenvolupa de manera no presencial i mitjançant l’ús de les tecnologies de la informació i la comunicació. Aquesta forma d’organització del treball és un element inequívocament modernitzador de les administracions públiques.
En l’àmbit de la Unió Europea, el 16 de juliol del 2002 es va signar a Brussel·les l’Acord marc europeu sobre teletreball, adoptat, a iniciativa de la Comissió Europea, pels interlocutors socials més rellevants de l’àmbit europeu amb la finalitat d’impulsar aquesta modalitat de prestació de serveis.
La Llei 29/2022, del 21 de juliol, de modificació de la Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública, insta el Govern a desenvolupar reglamentàriament el treball no presencial, entès com a forma d’organització del treball en virtut de la qual una part de la jornada laboral es desenvolupa de manera no presencial i mitjançant l’ús de les tecnologies de la informació i la comunicació.
En aquesta mateixa línia la Llei 42/2022, de l’1 de desembre, de l’economia digital, l’emprenedoria i innovació, regula el règim de la modalitat de contracte de treball a distància o teletreball, i també n’estableix les mesures en virtut del principi de seguretat jurídica.
D’acord amb aquestes consideracions, a proposta de la ministra d’Afers Socials i Funció Pública, el Govern, en la sessió del 23 de desembre del 2024, aprova aquest Decret amb el contingut següent:
Reglament de la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal de l’Administració general del Govern d’Andorra