- a) Si la capacitat de l’empresa ho permet, la comissió d’investigació ha d’estar formada per, almenys, tres persones designades per l’empresa i la representació de les persones treballadores, preferentment amb coneixements en matèria d’assetjament.
- b) La comissió d’investigació pot ser interna, formada per persones de l’empresa; externa; mixta, de composició interna i externa; o pot crear-se ad hoc per cadascuna de les denúncies.
- c) El model i la composició de la comissió d’investigació s’han d’acordar, sempre que sigui possible, entre la direcció i la representació legal dels persones treballadores. En cas que es decideixi que es crearan comissions ad hoc, es recomana acordar-les amb la representació legal de les persones treballadores.
- d) Les funcions de l’òrgan que assumeix la investigació són les següents:
i. Analitzar la denúncia i la documentació que s’adjunta.
ii. Entrevistar-se amb la persona que denuncia. Si la persona denunciant ha decidit acudir directament a la fase de denúncia i investigació, cal que se l’informi del procediment i de les vies possibles d’actuació, i del dret a la vigilància de la salut. Si en la denúncia els fets no estan suficientment relatats, es pot demanar que se’n faci un relat addicional. En cas de manca de col·laboració i interès de la persona afectada en l’aclariment dels fets, la comissió d’investigació ha de requerir per escrit a la víctima que manifesti, per escrit i en el termini de set dies naturals, si vol que la investigació prossegueixi o que conclogui.
iii. Entrevistar-se amb la persona denunciada.
iv. Entrevistar els possibles testimonis (i informar-los de la necessitat de mantenir la confidencialitat en el procés).
v. Emetre un informe vinculant sobre l’existència o no d’una situació d’assetjament i fer recomanacions, si escau, sobre les intervencions i les mesures que consideri necessàries. L’informe de la comissió d’investigació s’ha de remetre a la direcció o les direccions de l’empresa o a la persona que delegui, per emetre la resolució.
- e) La comissió d’investigació és la responsable de la gestió i la custòdia, garantint-ne la confidencialitat, del conjunt de documents que es generin en aquesta fase (comunicat, documents aportats per la persona afectada, resum d’entrevistes, informe vinculant, etc.). L’empresa ha de posar a disposició els mitjans necessaris per fer efectiva aquesta custòdia.