20 — Decret 240/2022, del 8 de juny del 2022 — Vigent

Els requisits considerats indispensables a les bases de la convocatòria no es poden valorar posteriorment, en la fase corresponent al concurs de mèrits i capacitats, com a mèrit. 2. A les bases de la convocatòria, s’estableix la ponderació que correspon als mèrits indicats als paràgrafs a, b, c, d, e i f de l’apartat 3 d’aquest article. 3. En les convocatòries de promoció interna, tant per cobrir places vacants de membres del Cos com per cobrir places de membres d’unitats, grups o seccions, es valoren, entre altres aspectes de les persones candidates, els mèrits següents: a) L’experiència laboral i la trajectòria professional en les places ocupades amb anterioritat i dels llocs de treball corresponents, amb els informes dels caps immediats respectius. Es valora l’experiència laboral del candidat en tots els llocs de treball que ha ocupat els últims deu anys dins del Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments i en l’Administració general, mitjançant el qüestionari establert. Correspon als superiors immediats emplenar el qüestionari i puntuar el candidat de 0 a 10 punts. Per obtenir la puntuació d’aquesta valoració es fa la mitjana amb tots els qüestionaris efectuats. Les valoracions d’aquest qüestionari han de ser objectives i han de tenir una relació estreta amb els resultats obtinguts pel candidat en l’aplicació del Sistema de gestió i avaluació de l’acompliment. La Direcció del Cos analitza les incoherències que es puguin detectar i n’informa les parts implicades als efectes oportuns. b) La capacitació adquirida en estudis d’ensenyament superior o cursos de formació, perfeccionament professional i especialització, entre d’altres, sempre que tinguin per objecte matèries relacionades amb les funcions pròpies de les places que s’han de proveir, o que siguin d’interès, utilitat o necessitat per a les places esmentades. Els plecs de bases poden establir les característiques de les formacions que es valoren i els barems de puntuació. La persona candidata ha d’aportar el currículum i acreditar documentalment les titulacions o els certificats de les formacions dels quals disposi. c) Els resultats de l’avaluació de l’acompliment, les distincions i les recompenses atorgades i l’absència de sancions disciplinàries fermes durant la carrera professional o durant el període immediatament anterior que prevegin les bases de la convocatòria. Determinen el valor afegit que ha aportat el candidat al Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments, mitjançant la consecució d’objectius i competències. La puntuació es relaciona amb el nivell d’acompliment global o, si escau, l’acompliment normalitzat, dins d’un barem de 0 a 10, que és el següent: excepcional (10), molt bo (8), acceptable (6), millorable (4) i insuficient (0). La puntuació s’obté fent la mitjana de totes les etapes dels darrers deu anys. d) L’antiguitat en el Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments. Fa referència al valor que s’ha d’atorgar a l’antiguitat, valorada com a experiència, de la persona candidata en el Cos. Es determina mitjançant un barem que mesura els anys d’antiguitat al Cos. En el cas de dedicacions parcials i períodes de baixa laboral, es computa el temps total efectiu. Anys d’antiguitat Puntuació Menys de 5 anys 0 Més de 5 anys i fins a 8 anys 2 Més de 8 anys i fins a 11 anys 4 Més d’11 anys i fins a 14 anys 6 Més de 14 anys i fins a 17 anys 8 Més de 17 anys i fins a 20 anys 9 Més de 20 anys 10 e) L’antiguitat en unitats, grups i seccions del Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments. Fa referència al valor que s’ha d’atorgar a l’antiguitat i l’experiència del candidat en el si d’una unitat, un grup o una secció del Cos. Es determina mitjançant un barem que mesura els anys d’antiguitat a les unitats, els grups o les seccions. En el cas de dedicacions parcials i períodes de baixa laboral, es computa el temps total efectiu. Anys d’antiguitat Principal Secundària Menys de 2 anys 1 1 Més de 2 anys i fins a 4 anys 2 2 Més de 4 anys i fins a 6 anys 4 3 Més de 6 anys i fins a 8 anys 6 4 Més de 8 anys i fins a 10 anys 8 6 Més de 10 anys 10 8 Per determinar la puntuació final de l’antiguitat es fa la suma de les puntuacions obtingudes en les taules que apareixen en aquest apartat i en l’anterior, i s’obté una nota màxima de 28/28, que equival a 10 punts. f) La diversitat de funcions prestades per mobilitat funcional en interès del servei públic. La mobilitat funcional de la persona dins del Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments es mesura tenint en compte els criteris següents: El nombre d’unitats, grups o seccions diferents als quals en els darrers quinze anys el candidat ha estat destinat de manera principal o secundària i el nombre de vegades que ha estat responsable d’un grup o d’una secció. S’estableix la puntuació d’acord amb la taula següent, que permet valorar la responsabilitat i la mobilitat del candidat en llocs de treball diferents, que li aporten més polivalència, coneixements i habilitats. Diversitat de funcions Puntuació Responsabilitat Puntuació Cap canvi de destí 0 Cap 0 Un canvi de destí 4 Una 4 Dos canvis de destí 6 Dos 6 Tres canvis de destí 8