Decret 112/2022, del 23 de març del 2022

Són circumstàncies laborals no estructurals, que deriven de fets puntuals com a conseqüència d’esdeveniments ocasionals o extraordinaris, o que tenen una durada limitada en el temps, en el desenvolupament del lloc de treball i que estan subjectes a compensació, les següents: a) Hores extraordinàries b) Treball en dies festius c) Disponibilitat fora de la jornada laboral d) Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable e) Treball en dissabtes i/o diumenges en horari redistribuït f) Treball nocturn en horari redistribuït g) Permanència del personal del Cos Especial d’Ensenyament al Pas de la Casa h) Implantació de tecnologies de la informació i comunicació a les escoles i) Formació interna j) Signatura de butlletins elèctrics k) Desplaçament del personal del Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis al Pas de la Casa des del parc central